我是第三方劳务派遣人员,与第三方公司签订的劳动合同,但之后一直没有书面通知和赔偿方案,也没解除劳动合同?

pub****381 北京劳动关系咨询 2025.01.10 09:42:27 497人阅读

您好，我是第三方劳务派遣人员，与第三方公司签订的劳动合同，2024年12月31最后一天才通知我们以后不用上班了，但之后一直没有书面通知和赔偿方案，也没解除劳动合同。今天公司通知已有赔偿方案，并打印协议让我们签，赔偿n+1，往年都有年终奖，但这次没有。离职证明上标注终止关系日期是2024年12月31号，并且写明因个人原因解除劳动关系，并终止一切经济关系，请问这些都合理吗

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 全国律师劳动纠纷律师全国劳动纠纷律师更多律师>

7 位律师回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：507194条

这不太合理。公司应提前通知并依法赔偿，年终奖也应考虑。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，要求合理赔偿和明确离职原因。

2025-01-21 20:00:12 回复

咨询我

周晨律师

17718466606 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-朝阳区咨询解答：8749条

如果你对赔偿金额能够认可并签署协议的话，其实劳动关系解除日期和解除原因没有那么重要。

2025-01-10 16:25:32 回复

咨询我

栗艺涛律师

18410710258 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-朝阳区咨询解答：540条

具体情况电话联系吧我

2025-01-10 14:02:14 回复

咨询我

吴中律师

18710190001 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-东城区咨询解答：43096条

您好，可就纠纷事宜进行解答。

2025-01-10 10:21:33 回复

咨询我

王雨昕律师团队

18611801401 （咨询请说明来自律图）

地区：北京- 咨询解答：135761条

您好，具体研判分析案情

2025-01-10 09:50:49 回复

咨询我

沙云翠律师

17710576331 （咨询请说明来自律图）

地区：北京- 咨询解答：18475条

您好，这边联系您解答问题

2025-01-10 09:50:27 回复

北京观唐律师事务所律师

地区：北京-丰台区咨询解答：216条

您好，可以电话沟通，马上给您回电

2025-01-10 09:44:02 回复

查看其他2位律师回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

第三方劳动合同辞退赔偿如何算

专业解答劳动者在非法解雇中如遭遇雇主(本单位)解雇，有权获两倍经济赔偿金。赔偿标准以服务年数计，每满一年为一个月工资，不满六个月算半年。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；月工资超三倍本地职工平均工资的，赔偿以三倍工资封顶，年限不超过12年。

2024.09.08 2450阅读
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法

专业解答即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2024.09.04 2310阅读
公司签了三方协议没有劳动合同怎么办

专业解答未签劳动合同也可申请劳动仲裁，需提交劳动关系证据。如荣誉证书、出勤记录、会议纪要等，以及合同文本、介绍信、工资流水和考勤记录等。充分准备证据有助于维护个人权益。

2024.06.17 2071阅读
和单位签订劳动合同跟第三方有关吗

专业解答劳动合同与第三方关联性在于劳务派遣，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣合同需注明用工细节，与用人单位紧密相关。与直接劳动合同在签约时间、主体、岗位选择和注册资本等方面存在差异。劳务派遣通常用于临时、辅助或替代性岗位。

2024.05.31 2037阅读
第三方劳务派遣和劳动合同区别

专业解答三方劳务派遣协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。首先，签约时间长短不同，劳务派遣协议需至少签订两年固定期限，而劳动合同则无此限制。其次，雇佣形式也不同，劳动合同允许双方直接安排员工雇佣，而劳务派遣协议则要求劳动者在实际用工单位工作。

2024.05.20 2489阅读