员工不服从岗位调动可以开除吗

通常而言，员工对于岗位变动持有反对立场时，并不意味着可以直接对其实施解聘。任何岗位调整都必须具备充分的合理性以及合规性。若岗位变动缺乏正当的理由支持，或者在未经与员工进行充分协商的前提下实施，那么以该原因作为依据来解雇员工就有可能被视为违法行为。然而，当岗位变动符合劳动合同的规定、遵循了公司章程制度，并且这一调动是出于合理并且紧迫的生产经营需求所导致的结果，若经过事先通知和与员工的充分协商后，员工依然选择拒绝接受新的工作安排，此时，企业有权依法解除与其之间的劳动关系。

通常来说，员工要是不同意调岗的话，可别直接就把人家给开除了。要把人调走得有个说得过去跟法律上站得住脚的原因才行。比如说如果在没有合适理由的情况下，擅自决定让员工换岗位，又或者压根儿没跟人家商量过，那你就可能会因为这个原因被认为是违法解雇了员工。但是如果这个调岗是按照你们签的劳动合同来的，也符合公司的规定，而且是出于正当的生意需求考虑做出来的决定，并且已经提前告诉员工并跟他们谈过话后，发现人家还是不肯接受新岗位的话，那公司也许就有权利对员工的劳动合同进行解除。

员工不愿意接受岗位调动不能直接辞退，除非岗位调动合理合法。若未经双方协商或无正当理由，以该原因解雇员工可能违法。然而，若岗位调动符合劳动合同及公司规定，且出于合理的生产经营需求，经过事先通知和协商后员工仍拒绝，公司则可依法终止劳动关系。

一般的来说要是有员工对调岗这件事不服气的话，可不能就那么随随便便把人家给炒了。调岗这事儿，得要是合理又合法才行。要是公司随便找个借口让你换工作地点，还没跟你商量过，那就有点儿违法。但是要是这个调岗事情已经在你们之间的劳动合同里说好了，也是公司规定的内容，调动也是为了满足生产经营的需求，而且都提前告诉过你，也跟你商量过，结果你还是不肯去新岗位上干活的话，那公司可就有权利解除你的劳动合同。