解除劳动合同经济补偿最高年限怎么算

在处理解除劳动合同经济补偿问题上，最高赔偿期限通常不应超出12年之限。然而，若用人单位因违反法律法规而解除劳动合同时，劳动者选择要求持续执行原劳动合同的情况下，用人单位应责无旁贷地继续履行该项义务；反之，若劳动者不再坚持要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法再继续履行的情况下，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。在具体计算经济补偿数额时，需依据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准予以支付。对于服务时间超过6个月但不足一年的劳动者，将其视为一年进行计算；而对于服务时间未达6个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

那就是最高年限不超过12年。但是要是人家违反了规定把你给辞退了，你想回去接着干活儿的话，他们还是得让你回去接着干；如果你不想再干了，或者合约真的已经不可能再继续下去那么恭喜你，用人单位得按照经济补偿的两倍来赔你了。具体怎么算？
这就看你在这家公司呆了多久。每满一年就得多付给你一个月的工资；如果你在这里待了半年多（还不到一年呐），就当作是一年来算；如果连半年都没到的话，那就只需要给你半个月的工资。

解除劳动合同时，劳动者可获最多十二年的经济补偿，但如系企业违法解除，劳动者要求持续合同，企业须照办；若劳动者选择不再续约或合同已无法执行，企业应以经济补偿的两倍赔偿给劳动者。算经济补偿时，劳动者在企业的工龄每满一年可得一个月工资，不足半年者按半年计，超过半年则按一年计。

关于解除劳动合同获得经济补偿的这个事儿最高年限一般也就十二年封顶。可是如果说，用人单位这边儿违反了法律法规给您解除了劳动合同，那么您作为劳动者想要继续留在这家公司干活的话，那用人单位就得按照原样把劳动合同给您续上；但是如果您不想再干了，或者说劳动合同真的没法再继续执行下去了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来赔付您的损失。在算经济补偿的时候主要看您在这家公司待了多久，每过一年就得给您发一个月的工资。要是您在这儿待了六个月以上还不到一年，那就按照一年来算；要是您在这儿待的时间还没到六个月，那就给您发半个月的工资当作经济补偿。