公司经济性裁员可以裁孕妇么

在一般的公司运营过程中，对于怀孕妇女进行经济性裁员通常是被禁止的。因为在我国的劳动法律体系中，对孕妇这个特定的群体予以了特别的保护。当面临经济性裁员的情况时，应该优先考虑保留那些与用人单位签订了较长时间的固定期限劳动合同的员工，以及那些与用人单位签订了无固定期限劳动合同的员工，同时还包括那些家庭中没有其他就业成员，并且需要抚养年迈父母或未成年子女的员工。因此，孕妇显然并不在经济性裁员的考虑范围之内。这样做的目的在于确保孕妇的合法权益得到充分保障，同时也满足其特殊的生理需求。

公司如果要裁员的话，一般情况下是不能把孕妇给裁掉的。因为孕妇在劳动法里可是被特别保护着的。当公司决定要进行经济性裁员的时候，他们应该首先考虑留下那些跟公司签了比较长时间的固定期限劳动合同的员工，还有那些跟公司签了没有固定期限劳动合同的员工，以及家里没有其他人能帮忙工作，还要照顾老人或者孩子的员工。所以说孕妇肯定是不会被列入裁员名单里面去的。这样做就是为了保证孕妇们的合法权益和她们特殊的身体状况。

公司经济裁员不能裁孕妇。孕妇在劳动法中有特别照顾。裁员时应优先留下签了长约或无固定期合同、家里没其他人要养的员工。孕妇自然也在此列。这是为了维护孕妇的权益和特殊需求。

如果你公司要裁人的话，千万别把怀孕的同事给裁了。因为在劳动法律里，孕妇可是受到特别照顾的人群。要是你们公司真的要裁员，那就应该先留下那些跟公司签了长时间的固定合同的员工，还有那些跟公司签了没得商量的无固定期限合同的员工，以及家里没有其他人能帮忙工作，还要照顾老人或小孩的员工。当然孕妇肯定是不能被裁掉的。这样做就是为了保护孕妇们的正当权利和她们特殊的身体状况。