发生工伤不报工伤怎么处理

用人单位若未在规定的时间期限内去申报工伤，那么在这个时间段内要是出现了符合相关规定的工伤待遇以及其他有关费用，这些费用都得由该用人单位来承担。
当受伤的职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断为职业病的那一天起，在1年的时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
要是用人单位拒不承担这些相关的费用，劳动者就可以借助劳动仲裁等一系列的法律途径来维护自身的合法权益。并且，大家一定要记得妥善保留那些能够证明劳动关系、工伤事实等方面的相关证据，像是劳动合同、工作证、诊断证明等等。这些证据就像是我们维护自身权益的有力武器，在需要的时候能够发挥出重要的作用，让我们的诉求能够得到更好的支持和保障。

用人单位若未在规定时限内申报工伤，那在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就全得由该用人单位来负担。比如说，某员工在工作中受了伤，可单位没及时申报工伤，之后产生的医疗费用等就得由单位承担。
受伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位拒绝承担相关费用，劳动者可千万别怕，通过劳动仲裁等法律途径，完全可以维护好自身的合法权益。而且，一定要记得保留好能证明劳动关系、工伤事实等的相关证据，像劳动合同、工作证、诊断证明之类的，这些证据在维权过程中可太重要。

在工作中，倘若用人单位没有在规定的时间期限内去申报工伤，那么在这个时间段之内，但凡出现了符合相关规定的工伤待遇以及其他有关的费用，都得由该用人单位来承担。
劳动者在遭遇事故伤害的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年的时间范围内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请的。
要是用人单位拒绝承担这些相关的费用，劳动者便可以借助劳动仲裁等一系列的法律途径，来维护自身的合法权益。并且，在此过程中，建议劳动者一定要妥善地保留好那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像是劳动合同、工作证、诊断证明等等。这些证据对于劳动者维护自身权益是非常重要的，它们能够为劳动者在法律程序中提供有力的支持，确保劳动者的合法权益得到应有的保障。

当用人单位没在规定的时间期限内去申报工伤，在这中间要是发生了符合规定的那些工伤待遇之类的相关费用，就都得由这个用人单位来承担。
你看，要是受伤的职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断出来、鉴定为职业病的那一天起，往后算1年这么长的时间里，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位不给承担相关的费用，劳动者可别害怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己合法的权益。而且，大家一定要记得把那些能证明劳动关系、工伤事实之类的相关证据给好好保留着，就像劳动合同、工作证、诊断证明之类的东西，这些可都是很重要的，到时候能帮上大忙。