公司协商离职能领失业补助金吗

通常来讲，要是公司和员工商量着离职。要是用人单位先提出要解除劳动合同，并且这个劳动者，还满足能领取失业补助金的其他条件，像失业保险的缴费年限之类的，那他就可以去领取失业补助金。
可要是劳动者自己主动提出来要和公司协商离职，一般来说就不符合领取失业补助金的条件。
而且，领取失业补助金还得满足当地失业保险经办机构规定的其他一些要求，就比如说得去办理失业登记之类的。所以，当您准备和公司协商离职的时候，一定要跟公司把离职原因的表述给明确清楚，同时，也得赶紧向当地的失业保险经办机构去咨询具体的政策和办理流程，这样您才能确定自己到底具不具备领取失业补助金的资格。这样一来，您就能清清楚楚地知道自己在离职这件事情上能享受到哪些福利，也能避免一些不必要的麻烦。

这公司协商离职的事儿。要是公司这一方提出来解除劳动合同，并且咱员工，又刚好符合领取失业补助金的那些其他条件，像那失业保险缴费年限啥的，那咱就有机会去领取失业补助金。这就好比你在公司好好干着活，突然公司说不要你，而且你之前交的失业保险也够年限，那这失业补助金就像是给你在失业期间的一份小补贴，能帮你渡过难关。
可要是反过来，咱员工自己主动提出要协商离职，那通常就不符合领取条件。这就好像你自己不想干了，主动跟公司说拜拜，那可不能怪公司不给你发这失业补助金。
而且，领取失业补助金还得满足当地失业保险经办机构规定的其他要求，就比如说得办理失业登记啥的。这就跟你去办个啥证件一样，得按人家的规矩来。所以，当你要跟公司协商离职的时候，一定要跟公司把离职原因的表述弄清楚，可别稀里糊涂的。同时，也得赶紧去当地失业保险经办机构咨询具体的政策和办理流程，这样才能确定自己到底具不具备领取资格。要是没弄清楚就瞎弄，到时候领不到可就亏。

通常来讲，要是公司这边跟劳动者协商离职，要是用人单位先提出要解除劳动合同，并且劳动者也满足能领取失业补助金的其他条件，像失业保险缴费的年限之类的，那是可以去领取失业补助金的。
不过，如果是劳动者自己主动提出要跟公司协商离职，一般来说就不符合领取失业补助金的条件。
而且，领取失业补助金还得满足当地失业保险经办机构规定的其他一些要求，比如说得去办理失业登记之类的。所以，建议大家在跟公司协商离职的时候，一定要跟公司把离职原因的表述给明确清楚，同时，也可以向当地的失业保险经办机构去咨询具体的政策以及办理的流程，这样就能确定自己到底具不具备领取失业补助金的资格。

通常来讲，要是公司这边商量着让员工离职，要是用人单位先提出要解除劳动合同，并且这个劳动者，还满足能领取失业补助金的其他条件，像失业保险的缴费年限之类的，那他就有资格去领取失业补助金。
不过，如果是劳动者自己主动提出来要跟公司商量着离职，一般就不太符合领取的条件。
要领取失业补助金，还得满足当地失业保险经办机构规定的那些其他要求，比如说得去办理失业登记之类的。所以，您在跟公司商量离职的时候，一定要跟公司把离职原因的表述给弄清楚，同时，也可以去当地的失业保险经办机构咨询一下具体的政策和办理流程，这样就能清楚地知道自己到底具不具备领取失业补助金的资格。这事儿可得多留意点儿，别到时候因为不清楚政策而错过机会。