公司答应给的奖金不给了怎么办

当遇到这种情况时，我们得先把公司当初承诺发放奖金的依据给弄清楚。这其中，要看是否有那种写得明明白白的书面协议，或者有没有相关的邮件记录，再不然就是在公司的规章制度里有没有明确的规定。
要是能找到相关的证据，那您就可以先去找公司的人力资源部门，或者跟上级领导好好沟通、协商一下，把您心里的诉求给表达出来。要是协商了半天还是没个结果，那您就可以考虑向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入协调一下。
要是到这一步还是没能把问题解决好，那您就完全有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会根据您提供的那些证据，再结合相关的法律法规，对这起纠纷做出一个公正的裁决。不过，在整个过程当中，您一定要特别注意，要确保您的证据是完整的、有效的，这样才能更好地支持您主张获得奖金的权利。比如说那些书面协议、邮件记录，都得保存好，别弄丢了，不然到时候可能会对您不利。

这事儿可得好好捋捋。那公司承诺发放奖金的依据，就好比你去超市买东西得有个小票证明你买了啥。要是有书面协议，就跟那超市的小票一样，清清楚楚写着你该得多少奖金，那可就是铁证如山。要是没书面协议，邮件记录也成，就好像你跟朋友发微信聊天，有记录在那，能证明公司当初说过要给你奖金。再不然，要是公司规章制度里明确规定了有这奖金，那也能算依据。
你要是有了这些依据，可别傻呆呆地等着，得赶紧去跟公司人力资源部门或者上级领导唠唠嗑，把你的诉求好好说说。你就想象自己是个小战士，要去为自己的权益而战。要是协商半天没啥结果，那可不能就这么算了，得赶紧去找劳动监察部门投诉，让他们来帮忙协调协调。就好比有个公正的裁判来管管这事儿。
要是到最后还是没解决，那你就有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个超级大法庭，会根据你提供的那些证据，还有相关的法律法规，来好好判一判这起纠纷。不过，在这个过程中，你可一定要把证据整得完完整整、效效巴巴的，就像一个严严实实的大箱子，把你的权益都装在里面，可不能让证据出啥岔子，不然到时候可就麻烦。总之，一定要坚定地维护自己应得的奖金权利。

在这种特定的情形之下，首先务必要清晰地确定公司当初做出发放奖金这一承诺的依据究竟是什么。这里的依据可以是书面形式的协议，就如同一份严谨的合同，明确地约定了奖金的相关事宜；也有可能是邮件记录，那些往来的邮件就像是记录着公司与员工之间交流的备忘录，其中或许就包含了关于奖金的约定；还有可能是在公司的规章制度里有明确的规定，就像是公司内部的一本行为准则，清清楚楚地写明了在何种情况下员工可以获得奖金。
倘若有上述相关的证据存在，那么您可以首先采取的行动是与公司的人力资源部门进行沟通交流，或者也可以直接与您的上级领导进行协商，将您对于奖金的诉求清晰地表达出来。如果经过协商之后，仍然没有得到满意的结果，那么您就可以考虑向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入到这个纠纷之中，帮助进行协调。
要是到了这一步还是没有将问题解决，那么您是有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。劳动仲裁机构会依据您所提供的证据以及相关的法律法规，对这一纠纷进行公正的裁决。不过需要特别注意的是，在整个过程当中，您一定要确保您所提供的证据是完整的、有效的，只有这样才能有力地支持您主张获得奖金的权利。

当遇到这种状况时，咱们得先把公司当初答应要发奖金的依据给搞清楚。就好比得看看有没有写下来的协议，或者有没有邮件记录啥的，要是公司的规章制度里也明确规定了那可就更好。
要是能找到相关的证据，你就可以先去找公司的人力资源部门，或者跟上级领导好好沟通沟通，把自己的想法和诉求给表达出来。要是商量了半天还是没个结果，那你就可以考虑向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入协调一下。
要是到这一步还是没解决问题，那你就有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据你提供的那些证据，再结合相关的法律法规，对这起纠纷做出裁决。不过，在整个过程当中，你一定要保证自己手里的证据是完整的、有效的，这样才能更好地支持你主张自己应该获得奖金的权利。可别因为证据不充分而影响了自己的权益，一定要把该准备的都准备好，争取能把奖金拿到手。