合同到期不想干了可以申请失业吗

通常情况下，合同到期自愿不续签就无法领到失业保险金，因为这是自主决定的职业中断。但若合同到期时，用人单位降薪或拒绝续签，则可以被视为非自愿中断就业，从而有资格申请失业救济。不过，是否能申请、如何申请，还需要参考当地的失业保险规定。建议直接去社保部门了解详情。

通常来说，如果你的合同到期了你自己决定不去再续签然后辞职的话，那你就没有资格去领失业保险金。因为要想拿到这个钱，你得是因为不是你自己愿意才失去工作的，也就是我们常说的“非自愿失业”。但是，如果是你的公司在合同到期后降低了你的工资、福利之类的待遇，让你觉得不满意不想再干了，或者他们直接告诉你不再跟你续约了，那么这样的情况就可以算是“非自愿失业”，这时候你就有机会去申请失业保险金了。不过具体能不能申请，还有怎么申请，都要看你们那儿的失业保险规定和政策是怎么样的。所以我建议你还是去问问你们当地的社保局，他们会给你最准确的答案。

你要是跟公司的合同到了期限不想再接着干了，然后选择走人的话，其实是没有资格去领那个叫做“失业保险金”的钱的，这个就像是上学时候考不及格是没办法拿到毕业证那样的道理。你自己主动说不续约，这就是算是你自己决定不去工作了。但是，如果你发现这个时候你原来公司变卦了，给你降薪水、减福利什么的，让你觉得没法继续做下去了，那当然可以算是不是你自己想去换个新工作。在这时候，你才有可能去申请那个叫做“失业保险”的东西。不过，具体能不能申请，怎么申请，都得看你们那儿的法律规定和政策要求。所以我还是建议你去找找你们当地的社保局问问清楚，这样才能得到最准确的答案。

通常而言，若合同期限届满，阁下出于个人决定并未选择签订新的服务协议即终止工作关系，此情况并不符合领取失业保障资金的法定标准。针对失业保险金的发放原则，其主要核心要素便是失业并非源于自我意志。若是基于自我决定不再续订合同，便可视为是由个人主观意愿引发的职业生涯的短暂中断。然而，倘若在合同期满之际，用人单位擅自降低了薪资待遇或是工作环境等因素，使阁下认为无法继续履行该份合同，或者用人单位明确告知不再续约，那么在此种情形之下，可以被视为非因自我意志所致的就业中断。在这样的前提下，阁下或许具备申请失业保障资金的资格。关于是否能够成功申请失业保障资金、申请的具体流程及所需满足的条件，均需要依据阁下所在地区的失业保险相关法律法规与政策进行详细了解。因此，我们强烈建议阁下向当地社会保险管理机构进行咨询，以便获得更为精确的信息。