弄个假的离职证明后果是什么

使用假离职证明属违法，可构成欺诈，使合同失效，需赔偿损失。行政上也可能受治安管理处罚，轻者5至10天拘留，罚款500元；重者10到15天拘留，罚款1000元。若涉金钱数额大且影响恶劣，还可能构成伪造公章罪，面临刑责。因此，请远离法律红线。

用假的离职证明是犯法的。从普通老百姓的角度来看，这就像是欺骗别人，让人家签下了有问题的合同，如果最后真的因为这个出了什么问题，你可就要负起赔偿的责任。从政府机关的角度来看看，搞不好还得吃上一顿“免费”的饭局，就是那种治安管理处罚。如果情况不太严重的话，可能只需要关个门几天，罚个几百块就能解决事情，但如果情况稍微严重些，那可得关个十天半个月，再罚个一两千块钱才能完事。要是更严重的话，比如你伪造的离职证明牵扯到了大笔钱财或者造成了很坏的社会影响，那你可能就得面临刑事责任了。所以大家还是别去碰这条法律的红线比较好。

用假的离职证明是非法勾当。从合法的角度来看，这就等于欺骗别人，让相关的合同变得没意义，而且还得赔偿别人因为你失信而遭受的损害。再从法律的层面上看，还有可能会吃到治安管理的罚单。比如，情况不太严重的话，最多只能被关个5到10天，还要交罚款，但如果情节比较严重了，那可是要吃掉10天以上15天以下的牢饭，还得交罚款1000块以下。还有更糟糕的情况，就是你的假造离职证明的行为闹出大事儿来了，比如说数额巨大或者影响极坏这些，那就有可能“犯上”伪造公章罪，那可就要接受法律对你严肃处理了。所以说，咱还是老老实实的别去踩法律红线。

在使用假冒的离职证明过程中，这无疑是一种触犯法律规定的不法行径。从民法的视角出发，该行为有可能构成欺诈，从而使得与之相关的合同公信力丧失，给另一方带来经济上的实质性损害时，将会面临相应的民事赔偿责任。从行政法的角度来看，若被发现存在此类情况，当事人将可能遭受治安管理处罚。对于情节较为轻微者，通常会给予五至十天不等的拘留惩罚，同时还可附加予以五百元以下的罚款处分；但若情节较为严重，则可能会被处以10日以上、15日以下的拘留期限，并可附加处罚款一千元以下。至于在刑事层面，倘若伪造离职证明的行为已经达到了一定的严重程度，比如涉及到的金额巨大或者社会影响极其恶劣等，那么就有可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，进而将面临法律的严厉制裁。因此，我们必须时刻牢记，任何形式的违法行为都不能轻易尝试，否则必将付出沉重的代价。