哺乳期三期赔偿标准有哪些

解析：
在哺乳期期间，如果雇主违反法律规定解除劳工合同，那么劳动者有权利获取相应的赔偿金。这种赔偿通常是以失业保险的赔偿金为基准，且数为原金的两倍。按照相关规定，企业应当根据员工为公司服务的时间历程来确定赔偿标准。
具体来说，员工每在该公司工作满一年，即可得到相当于其当月薪酬的经济补偿。如果该员工为期六个月以上但不足一年，则按一整年来计算；而如果该员工的服务期限未达到六个月，则应给予其半个月的薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你正在给宝宝喂奶，而且公司突然告诉你要跟你把合同解了，别急。这时候你是有权利拿赔偿的。基本上就是你之前那份合同上写的那个工资的双倍。具体怎么拿钱？
首先要看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资，如果超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；要是没到半年的话，那就给你发半个月的工资。

在喂奶期间如果老板欺负你把劳工合同给撕了，那你是有权利拿到赔偿金。而这个赔偿金的数，差不多就是你自己那份经济补偿的两倍。
至于经济补偿，就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。要是干了六个月以上但还不到一年的话，那就按一年来算。但是如果只干了几个月都不到，那也他们也是会给你半个月工资作为补偿的。