公司开除的赔偿标准是多少钱

企业对员工进行辞退的赔偿额度并非始终保持恒定，而是受到诸多因素的影响和制约。倘若企业因不当行为而解雇下属员工，则理应按照经济补偿规定中设定的双倍金额，向员工支付相应的赔偿款。在此过程中所涉及到的经济补偿，即是按照员工在企业中所任职时间的长短，每满一整年即需向其支付相当于一个月工资的补偿费用。若员工所服务期间超过了六个月但不足一整年，则以一整年来计算；反之，若不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。所谓月工资，即是指员工在劳动关系解除或终止前提取的前十二个月份内的平均薪资水平。

公司要是把你辞掉了，赔给你的那笔钱并不是一成不变的要看实际情况。假如说是公司无理开除你的话那它就得给你双倍的赔偿金。这个赔偿金是怎么算出来的？其实很简单就是用你在这家公司干了多久来算的，具体来说，就是你每干满一年，就可以拿到一个月的薪水作为补偿。当然了，这个规则也有例外的时候，比如说，你在这公司待了六个月又不到一年，那就当作你干了一年来看；如果你呆得还没到半年那么公司就会给你半個月的薪水做为补偿。最后一步就是算出你的月薪这个很好理解就是说在你现在这份工作还没有取消或者停止之前的十二个月里，你每个月赚的所有钱加起来除以十二就能得出你的月平均工资。

解析：
公司要是把你给炒鱿鱼了，赔钱可不是个固定数字得看当时的实际情况来决定。假如是公司犯错了才赶走你，那就得按照给你发过薪水的那些经济补偿标准再乘以2来付你赔偿金。这个经济补偿就是按你在这家公司待的年份计算每多待一年，就得多付你一个月的工资。如果你干了6个月到1年之间的话，就算做一年；如果只干满了六个月但不到一年的话，那就得给你半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资，就是你休息或离职之前的那十二个月里，所得平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。