签了竞业协议离职怎么要补偿

一般情况下，竞业协议里都明确了补偿规则，没有明确的话就得遵守法律规定，劳动者能要求公司以其解约或停职前12个月平均工资的30%每月支付补偿金。离职后，要留好自己遵守竞业限制的证据，如不参与竞业活动的证明。如果公司不给补偿，先和他们谈，不行再找劳动争议仲裁机构。不过，如果公司超过3个月还没给补偿，你就有权利解除竞业限制。

竞业协议里经常会说到补偿的事儿。要是没提到的话，你也别急，有法规保护咱们的，只要你照着竞业限制的要求来做了，就有权利让雇主每个月给你发一笔钱作为奖励，这笔钱就是你在结束劳动关系前的12个月里平均每一个月的工资乘以百分之三十。等你辞职以后，要留心记录一下自己是怎么遵守竞业限制的，比如说你没有去做跟原来工作有关的事情的证明之类的。万一雇主不给补偿金怎么办？别怕，你可以先试着和他们沟通一下，实在不行再去找劳动争议仲裁机构帮忙解决。不过得记住，如果雇主超过三个月还没给补偿金，那你就有权利要求解除竞业限制的约定。

大家都知道竞业协议里都会有讲到补偿金的问题。那要是没写怎么办？别急，据咱们国家的法律说说看，你要是按照竞业限制来办事儿的话，那公司得每个月给你发差不多是你在告他解除劳动合同时的上年税后薪水的30%。当然，这只是大概数，具体得看你们当初签的那份协议是咋说的。比如说，你从这个公司出来之后，就要紧紧地握住能证明自己做到了竞业禁止事项的各种证据，比如你没去跟原来的老板抢生意这些的。假如公司不给补偿金咋办？你可以先试着跟他们沟通一下，实在不行就去找劳动争议仲裁机构投诉。不过要记住，如果公司超过三个月还没给你钱，你就可以要求解除竞业限制了。

通常情况下，在竞业协议当中都会对赔偿标准做出明确的约定。然而，假如并无此类约定存在的话，依照现行的相关法律法规规定，劳动者只要是严格遵守了竞业限制的义务，便有权利去向前雇主提出请求，要求他们以劳动者在正式结束劳动合同或者解除劳动关系之前所经历的那十二个月之内所获得的平均工资为基础，按照百分之三十的比例来逐月支付相应的经济补偿金。当您离开现有的工作岗位之后，务必要妥善保存好自己已经严格执行竞业限制义务的相关证据，例如，那些能够证明您没有参与任何竞业活动的文件资料等。倘若前雇主拒绝支付这笔补偿金，您首先应该尝试通过与他们进行友好协商的方式来解决问题；如若协商无果，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁机构提交申请，申请仲裁。但是请务必注意，如果前雇主连续三个月都未能按时支付补偿金给您，那么您就拥有了请求解除竞业限制约定的合法权益。