不给产假可以起诉么法律

不给产假属违法行为，可告；产假是女性职工合法福利。若厂方不尽给假之务，即侵权劳动者权利。维权定可依据法律；首先可试着和雇主沟通，若未果再行诉讼。诉讼前需确凿证据，比如劳动合同、工牌等。

不给休产假肯定是犯法的。要是公司故意不给你这个假期的话，你是完全有权去告他们的。尤其是对于女性员工来说，这个产假可是你应得的合法权益。如果公司胆敢欺负你没给到产假的话，那就是严重侵犯了你的权益。所以这时候你就应该拿起法律武器保护自己的利益。一般来说，最好的方法就是先试着跟你的老板或者人力资源谈一下看看能不能得到解决。实在不行再来想办法告他也行。当然，在决定去告之前可得把相关的证据资料都准备齐全才行，例如劳动合同、工作证明这些东西都是必要的。

不给产假的行为其实就是违法的。遇到这样的事情，你完全有权力去维护自己的权益产假可是每一个女职工的合法权益，如果老板连这都不给，那就是明目张胆地侵犯了我们的权益。这时候，我们就得利用法律来保护自己。当然了，
首先，我们可以试着跟老板好好谈一谈，看看能不能把问题给解决了；但是如果对方还是一意孤行的话，那咱们就只能考虑走法律程序了。在打官司之前，我们得把所有的证据都准备齐全，比如劳动合同、工作证明之类的东西。

解析：
无偿剥夺休产假的行为显然属于违法范畴，对此身为员工便有权利提起诉讼来维护自己的权益。作为女性劳动者，在我国法律条文中明确规定了产假这一项法定权益。当雇主肆意侵犯并拒绝给予雇员该项权益时，其行为无疑严重地伤害到了广大劳动者所应得到的尊重和保护。因此，在此类情况下，员工有权依法采取行动以捍卫自身的合法权益。通常，在处理此类纠纷时，首选的解决方式应该是与雇主进行友好的磋商协商，如果协商毫无进展，才可选择向司法部门提起诉讼。而在提出诉讼之际，务必准备充分的相关证据为证，如劳动合同、工作证明等。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。