拖欠工资多少钱要坐牢

恶意欠薪是否坐牢并非仅看数额。通常，经政府部门责令支付仍拒付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
若拒付一名劳动者超三个月劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究刑责。
不过，是否坐牢还得综合考量嫌疑人主观恶意、社会影响等多种因素。劳动者被欠薪时，建议及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

恶意拖欠工资，并不是只看欠了多少钱就决定要不要坐牢。主要是，如果政府相关部门让你付钱你还不付，那就可能犯了拒不支付劳动报酬的罪。
特别是，如果你欠了一个员工三个月以上的工资，金额在五千到两万之间，或者欠了十个以上员工的工资，总金额在三万到十万之间，那就可能要被法律追究了。
但是，到底会不会坐牢，还得看你是不是故意拖欠，还有这件事对社会造成了多大的影响等等。所以，如果员工遇到工资被拖欠，应该赶紧向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁，来保护自己的权利。

一般而言，要是经政府有关部门责令支付工资了，可还是拒不支付，这就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，所以恶意拖欠工资可不是光看数额来判定坐不坐牢的。
可能被追究刑事责任的情况是，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在五千元至二万元以上，又或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
不过，到底坐不坐牢，这得综合考虑多种因素，像犯罪嫌疑人主观上的恶意程度、造成的社会影响之类的。劳动者要是碰到被拖欠工资的情况要赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

恶意拖欠工资的判定是否会导致坐牢，并非仅仅依据数额而定。通常情况下，在经政府相关部门责令支付后依旧拒不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
倘若存在拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，并且数额处于五千元至二万元及以上的情形，又或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元及以上的情况，便有可能被追究刑事责任。
然而，具体是否会被判处坐牢，还需要综合考量犯罪嫌疑人的主观恶意程度、所造成的社会影响等诸多因素。在此，建议劳动者在遭遇被拖欠工资的情况时，及时向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。