劳动争议纠纷包括哪些

劳动争议纠纷通常包括以下方面：
一是劳动合同，涵盖订立、履行、变更、解除和终止等纠纷。
二是劳动报酬，如工资、奖金、津贴、加班工资支付争议。
三是工作时间与休息休假，像超时工作无补偿、未依法安排休假等。
四是社会保险和福利，例如未依法缴社保费等。
五是劳动保护，工作环境不合安全标准损害劳动者权益。
六是培训、竞业限制纠纷。
七是用人单位规章制度违法引发的争议。劳动争议多源于用人单位和劳动者在劳动权利义务上的分歧。

劳动争议纠纷主要涉及这些方面：
首先，是有关劳动合同的事情，比如签合同、履行合同、改合同、解除合同以及合同结束等过程中出现的矛盾。
其次，就是和劳动报酬有关的，比如工资、奖金、津贴、加班费支付上的不合。
再者，是关于工作时间和休息休假的问题，比如超时工作没得到补偿，或者没有按照法律规定安排休假等。
还有，就是社会保险和福利方面的问题，比如没有按照法律规定缴纳社保费用。
另外，劳动保护也很重要，比如工作环境不安全，导致劳动者权益受到了损害。
接下来，还有一些因为培训、竞业限制产生的纠纷。
最后，用人单位的规章制度如果不合法，也会引发争议。总的来说，劳动争议纠纷大多是因为用人单位和劳动者在劳动权利和义务上有了分歧。

劳动争议纠纷多是由用人单位和劳动者在劳动权利与义务上的分歧所引发的。这其中包含诸多方面，比如说用人单位的规章制度要是违法了，就会导致争议产生；培训、竞业限制方面要是出了问题，也会有纠纷。还有劳动保护方面，如果工作环境不符合安全标准，致使劳动者权益受损，这也是劳动争议纠纷的一部分。社会保险和福利方面也容易出状况，像没有依法缴纳社保费用这种情况。工作时间和休息休假方面同样如此，超时工作却没得到补偿、没有依法安排休假之类的都会引发争议。劳动报酬相关的部分也是，工资、奖金、津贴、加班工资等支付方面要是有问题，就会产生争议。最后，在劳动合同方面，合同订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷，也都属于劳动争议纠纷的范畴。

劳动争议纠纷通常包含如下几个方面：
其一，劳动合同范畴，具体涉及合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节所产生的纠纷。
其二，劳动报酬方面，像是工资、奖金、津贴、加班工资等支付问题所引发的争议。
其三，工作时间与休息休假方面，例如存在超时工作却未得到相应补偿、未按照法律规定安排休假等情况。
其四，社会保险与福利方面，典型的如未依法缴纳社会保险费用等情形。
其五，劳动保护方面，例如工作环境未能达到安全标准从而致使劳动者权益遭受损害的情况。
其六，因培训、竞业限制而产生的纠纷。
其七，由用人单位的规章制度存在违法情形而导致的争议。
总体而言，劳动争议纠纷大多是由于用人单位与劳动者在劳动权利和义务方面存在分歧而引发的。