签了合同不干了工资能要上吗

这要看具体合同条款、离职原因与方式。
合法辞职（如提前通知用人单位且履行工作职责），有权索要应得工资。若违反合同约定擅自离职，给单位造成损失，单位可能按合同扣工资补损失。
用人单位若存在不按合同支付工资、不提供劳动保护等违法情况，辞职也应得工资。要综合双方履约情况和合同约定，判断能否拿到工资。

这要看你的合同条款、离职原因和方式。
如果你按规矩辞职，比如提前和老板说了，工作时也好好干活，那你就有权利拿到该得的工资。但要是你没守合同，比如没打招呼就走，给老板带来麻烦和损失，老板可能会按合同扣你部分工资来补损失。
反过来，如果老板没按合同给你工资，或者工作环境不你没得到应有的保护，你辞职时也应该拿到工资。要看合同和双方的情况，才知道你能不能拿到工资。

您能否要到工资，这需要综合考量双方的履约情况和合同约定。
如果用人单位存在未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等违法情形，您辞职是应该获得工资的。要是您依照合法程序辞职，像提前通知了用人单位，而且在工作期间也履行了工作职责，那您就有权要求得到应得的工资。但要是您违反了合同里的约定，比如说未经允许就擅自离职，还给用人单位造成了损失，那单位就可能按照合同约定扣除部分工资来弥补损失。这一切都取决于您离职的原因及方式，还有具体的合同条款。

这取决于具体的合同条款、您离职的原因以及离职方式。
若您依据合法程序辞职，例如已提前通知用人单位，并且在工作期间履行了工作职责，那么您有权利要求获取应得工资。然而，倘若您违反了合同中的约定，诸如未经许可擅自离职，给用人单位造成了损失，单位或许会根据合同约定扣减部分工资以弥补损失。
此外，若用人单位存在诸如未按合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等违法情形，您辞职时也应当获取工资。要判断您能否得到工资，需要综合考虑双方的履约状况以及合同约定等多方面因素。