未按时支付工资怎么办

未按时收到工资，劳动者可依法维权：先与用人单位协商，让其速付工资并解释逾期缘由。协商不成，可投诉至劳动监察部门，其会责令单位限期支付；也能申请劳动争议仲裁。期间，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证实劳动关系与工资拖欠情形。此外，若经劳动行政部门责令支付，用人单位仍拒付，可能犯拒不支付劳动报酬罪，需担刑事责任。总之，劳动者应积极用法律武器捍卫自身权益。

如果老板没按时发工资，你可以这样做：先试着和老板聊聊，让他赶紧给钱，并问清楚为啥晚了。如果老板不听，你可以找劳动监察部门帮忙，他们会要求老板在一定时间内付钱。此外，你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在办这些事儿的时候，记得收集好劳动合同、工资单、考勤表这些证据，们能证明你在这儿工作和工资被欠的情况。要是老板连劳动行政部门的话都不听，那他可能会因为不付工资而犯法，要负刑事责任的。总之，你要勇敢用法律来保护自己的权利。

劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。要是遇到未按时支付工资的情况，劳动者有多种法律途径可以选择。劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时也有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。当然，劳动者也可以先与用人单位协商，要求对方尽快支付工资并且说明逾期的原因。不管选择哪种方式，在这个过程里劳动者都得注意收集像劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据，这些能证明劳动关系和工资被拖欠的情况。如果用人单位在被劳动行政部门责令支付工资后仍然拒不支付，那可就麻烦了，这有可能构成拒不支付劳动报酬罪，得承担刑事责任。

在遭遇未按时支付工资的情况时，劳动者能够通过如下法律途径予以解决：其一，劳动者可先行与用人单位展开协商，要求用人单位尽快支付工资，并对逾期未付的原因作出说明。若协商未能达成有效结果，劳动者则依法享有向劳动监察部门进行投诉的权利，劳动监察部门会对用人单位下达责令限期支付工资的指令。与此同时，劳动者亦能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在这一过程当中，劳动者务必要留意收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证实劳动关系的存在以及工资被拖欠的实际情况。此外，若用人单位在受到劳动行政部门责令支付工资之后仍然拒不支付，那么其行为有可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而需要承担刑事责任。综上所述，劳动者应当积极地运用法律武器来维护自身的合法权益。