工伤的工资发放依据及计算方法包括哪些

工伤期间发多少钱？这个问题要回答你就得参照我们国家的《工伤保险条例》~。就是说在你因为工伤而休假的这段时间里，你原来那上班拿的那点工资、福利待遇什么都不会变，还会有公司每个月按时给你发。具体怎么算？一般来说就是看你在出事之前的12个月里，总共赚了多少钱，然后除以12，这就是你的平均工资。当然，如果你工作的时间没有满12个月的话，那就用你实际工作的月份数乘以你每个月的平均工资，这样也可以算出来啊。

那个在我们这受伤了的员工，他在这段时间里面的工资怎么办？这个问题其实主要就是根据我们国家出台的《工伤保险条例》来处理的。只要这位工伤员工还待在医院里休息和养伤，他原来在公司里享受的那些工资、福利都不会发生任何变化，都是由他们公司按照每个月正常发工资的方式来给他发的。
至于具体怎么算，那一般来说就是看这位工伤员工在受伤之前的12个月里面到底赚了多少钱，然后把这些加起来除以12就可以。当然，如果说他并没有满12个月的工作经历，那就只能用他实际工作时间多长，就算多久，然后再取个平均数值来算了。

解析：
在员工遭受工伤之初，其工资及福利待遇并不会有所改变，均会由所服务的企业按月进行支付。这一规定主要出自于国家颁布的《工伤保险条例》之中。具体的计算方式为，以该名工伤员工在受伤之前的十二个月的平均工资作为基准来进行衡量和计算。若是在此期限之内的工作时间不足十二个月，那么便按照实际工作月数的平均工资水平来加以换算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。