社保缴纳是否属于劳动争议

社保缴纳多为劳动争议。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费时，劳动者可维权。若因此发生纠纷，劳动者可依法解决。实践中，社保缴纳引发的争议常见，如用人单位漏缴、少缴或未按时缴等。

社保缴纳这事，一般都算是劳动争议。你想，要是用人单位不按照法律规定给劳动者交社会保险费，那劳动者可不能就这么干瞪眼，得去主张自己的权益。这要是闹起了纠纷，劳动者就可以走法律途径去解决。其实在实际生活当中，社保缴纳方面出问题引发争议是挺常见的。就像有的用人单位，要么漏缴社保，要么少缴，再不然就是不按时交，这些情况可不少见。

劳动者的社保缴纳可是个大事儿。在实践当中，社保缴纳引发争议那是相当常见的，像用人单位漏缴、少缴或者不按时缴纳社保这种情况时有发生。而这社保缴纳，通常可是属于劳动争议的范畴。要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者可不能干等着，他们是有权主张自己权益的。要是因为这个事儿产生了纠纷，别怕，劳动者完全可以通过法律途径去解决。

解析：
社保缴纳事宜一般归属于劳动争议范畴。在用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的情形下，劳动者享有主张自身权益的权利。一旦因社保缴纳问题引发纠纷，劳动者可借助法律途径予以解决。在实际操作当中，由社保缴纳问题所引发的争议颇为常见，诸如用人单位出现漏缴、少缴或者未按时缴纳等情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。