东莞工厂解雇工人赔偿标准如何计算

东莞工厂解雇工人有不同的赔偿公式，由辞职原因决定。如因岗则岗，用人单位需提前30天通知被解聘者，或额外付1个月薪水后方可辞掉员工；若因故开除，则需按员工已从事工作年限，每年多发1个月工资作补偿。工作未满6个月的，按1/2月付费；超过半年而不足1年的，按1年算。如为非法解聘，则需按双倍经济补偿标准付给工人赔偿金。

在我们东莞的工厂里，解雇员工到底能赔多少钱？其实这得看解雇的理由。假如说是你没犯错，公司就把你给开了，那他们得提前30天告诉你这个消息，或者再多给你发一个月的工资，然后才能跟你解除劳动关系。而且，他们还得根据你在这家厂子里面干了多久，每干满一年付给你一个月的工资。要是你干了不到半年的话，那就给你半个月的工资作为补偿；如果干了半年多但是不满一年的话，就算作是一年算。但要是他们解雇你的方式是违法的，那就得按照补偿标准乘以2来赔你。

东莞那边的工厂要是把你给开了咋办？这解决办法可多着，看情况儿。要是你啥错都没犯人家就跟你说拜拜了，那厂子得早点告诉你一声，至少要提前30天用纸笔给你写清楚。或者，他们可以再多付你一个月的工钱给你，这样就能和你解除劳动合同。
然后，根据你在那家厂干了多长时间，你就可以领到对应的经济补偿。你刚去工作还不到半年的话，他们会给你半个月的工资作为补偿；如果你已经干满6个月但还不到1年的话，他们就会按照1年算，给你发一个月的工资作为补偿。当然，如果是因为他们做错了什么事情而把你给开除了，那你可得找他们要双倍的经济补偿才行。

解析：
对于东莞地区工厂而言，解雇员工所涉及到的赔偿标准往往取决于引发解雇行为的具体缘由。假设情况属实为无过失性辞退，用人单位须在提前三十日以书面形式知会劳动者个人或另行给予其一个整月工资的报酬后，方可解除劳动合约关系，同时按劳动者在用人单位周期内所服务的年限，每满一年，便需向劳动者支付一个整月工资作为经济补偿的标准。若工作者在该单位的任职时间不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则需按照一年的期限进行计算。
然而，若解雇行为被认定为非法，那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。