怀孕劳动法辞退员工赔偿标准是多少天

女职工孕期，用人单位不得辞退。若违法辞退怀孕员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。

女职工怀孕的时候，用人单位可不能随随便便就把人家辞退。要是哪个用人单位没按规定，违法把怀孕的员工给辞退了，那可得按照经济补偿标准的两倍给人家劳动者赔偿金。这经济补偿是咋算的？就是按劳动者在单位工作的年限来。要是在单位干满一年了，那就给一个月工资作为经济补偿。要是干了六个月以上，但是还不到一年的，也按一年算，给一个月工资的经济补偿。要是连六个月都没干到，那就给半个月工资当作经济补偿。

用人单位可得注意，女职工要是怀孕了，这时候可不能把人家辞退。要是哪个用人单位不管不顾，违法辞退了怀孕的员工，那可得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。那这个经济补偿是怎么算的？如果劳动者在本单位工作，按照工作的年限来计算，每满一年就按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作了六个月以上但是不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这规则得好好遵守，可不能随意触犯。

解析：
女职工处于怀孕期间时，用人单位不得辞退该员工。倘若用人单位违反相关规定辞退怀孕员工，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按一个月工资的标准向劳动者支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。