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工伤协商解决需要去人社局吗

方* 陕西-宝鸡 工伤纠纷咨询 2024.10.22 00:24:45 386人阅读

工伤协商解决需要去人社局吗

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工伤协商解决并非必须前往人社局。若双方能自行协商一致并签订有法律效力的协议,依协议履行各自义务,一般无需到人社局。但协商中有争议,或者一方对协议合法性、有效性存疑的,则可前往人社局咨询、寻求帮助。

2024-10-22 03:48:01 回复
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工伤协商解决,可不一定非得跑到人社局去。要是双方自己就能商量最后达成一致的意见,还签了那种具有法律效力的协议,然后就按照协议去履行各自的责任和义务,这种情况下,一般就不用去人社局。不过,要是在协商的时候有分歧,或者有一方老是担心这个协议合不合法、有没有效,那这时候就可以去人社局咨询一下,或者找人社局帮帮忙。

2024-10-22 03:01:22 回复
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工伤协商解决,不非得去人社局。要是双方自己能商量意见达成一致了,还签了有法律效力的协议,然后按照协议去履行各自该做的事儿,一般就不用去人社局了。不过,要是在协商的时候有争议,或者有一方担心这个协议合不合法、有没有效,那这时候就可以去人社局问问,或者找人社局帮忙了。

2024-10-22 03:01:09 回复
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解析:
工伤的协商解决并非必然要前往人力资源和社会保障局(人社局)。若双方可自行协商且达成一致意见,同时签订具备法律效力的协议,并依据协议履行各自义务的,一般而言则无需到人社局。不过,要是在协商期间存在争议,亦或一方对协议的合法性与有效性有所疑虑,那么便可前往人社局进行咨询或者寻求援助。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

2024-10-22 01:55:57 回复

股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为,是股东行使股权经常而普遍的方式,中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。依照我国《公司法》的规定,有限责任公司股权转让需要经过全体股东过半数同意,意味着需要经过股东会讨论并形成决议。由此股权转让的股东会决议中需要载明如下事项:1)股东会召开的程序性事项(通知时间、召开时间、参会股东人数是否合法)2)股东会决议事项(关于通过同意股权转让的具体事项,转让方与受让方、转让股权的份额、股权对价)3)如存在股东对该股权转让投反对票、按照法律规定,由该股东出资受让转让方需要转让的股权比例。4)关于变更公司章程的事项(因公司股东情况发生变化需要变更公司章程关于股东信息部分,如涉及到公司的执行董事、监事等人员发生变更的,同时也需要对该变更事项进行决议。)5)列明办理变更登记的人选和时间期限。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为,是股东行使股权经常而普遍的方式,中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。依照我国《公司法》的规定,有限责任公司股权转让需要经过全体股东过半数同意,意味着需要经过股东会讨论并形成决议。由此股权转让的股东会决议中需要载明如下事项:1)股东会召开的程序性事项(通知时间、召开时间、参会股东人数是否合法)2)股东会决议事项(关于通过同意股权转让的具体事项,转让方与受让方、转让股权的份额、股权对价)3)如存在股东对该股权转让投反对票、按照法律规定,由该股东出资受让转让方需要转让的股权比例。4)关于变更公司章程的事项(因公司股东情况发生变化需要变更公司章程关于股东信息部分,如涉及到公司的执行董事、监事等人员发生变更的,同时也需要对该变更事项进行决议。)5)列明办理变更登记的人选和时间期限。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

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