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工伤协商解决并非必须前往人社局。若双方能自行协商一致并签订有法律效力的协议,依协议履行各自义务,一般无需到人社局。但协商中有争议,或者一方对协议合法性、有效性存疑的,则可前往人社局咨询、寻求帮助。
2024-10-22 03:48:01 回复
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工伤协商解决,可不一定非得跑到人社局去。要是双方自己就能商量最后达成一致的意见,还签了那种具有法律效力的协议,然后就按照协议去履行各自的责任和义务,这种情况下,一般就不用去人社局。不过,要是在协商的时候有分歧,或者有一方老是担心这个协议合不合法、有没有效,那这时候就可以去人社局咨询一下,或者找人社局帮帮忙。
2024-10-22 03:01:22 回复
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工伤协商解决,不非得去人社局。要是双方自己能商量意见达成一致了,还签了有法律效力的协议,然后按照协议去履行各自该做的事儿,一般就不用去人社局了。不过,要是在协商的时候有争议,或者有一方担心这个协议合不合法、有没有效,那这时候就可以去人社局问问,或者找人社局帮忙了。
2024-10-22 03:01:09 回复
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解析:
工伤的协商解决并非必然要前往人力资源和社会保障局(人社局)。若双方可自行协商且达成一致意见,同时签订具备法律效力的协议,并依据协议履行各自义务的,一般而言则无需到人社局。不过,要是在协商期间存在争议,亦或一方对协议的合法性与有效性有所疑虑,那么便可前往人社局进行咨询或者寻求援助。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
2024-10-22 01:55:57 回复