学生打暑假工老板拖欠工资怎么办理

这种情况下，学生应先与老板友好沟通，明确提出支付工资的要求，并留存相关沟通记录。若沟通无效，可向老板工作地的劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。也可收集工作记录、聊天记录、工资约定记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要勇敢维护自身合法权益。

这种情况，学生首先得跟老板好好沟通一下，友善地明确提出要支付工资的要求，而且得把相关的沟通记录保存好。要是沟通了没什么效果，那就可以向老板工作所在地的劳动监察部门去投诉。要知道，劳动监察部门是有权力责令老板支付工资的。
另外，还可以把工作相关的证据收集起来，像工作记录、聊天记录、约定工资的记录之类的，然后向劳动仲裁机构去申请仲裁。大家一定要记住，要勇敢地维护自己的合法权益。

这种情况，学生，首先得和老板好好沟通一下。要客客气气地，明确跟老板说，得把工资给咱付了，而且这个沟通的过程，得留个记录。要是沟通了半天，老板根本就不理会，还是不付工资，那也别慌。可以去老板工作的那个地方的劳动监察部门投诉他。这个劳动监察部门，是有权力让老板给咱付工资的。
另外，大家还得把和工作有关的证据都收集起来，像工作记录、聊天记录、约定工资的记录啥的。拿着这些证据就可以到劳动仲裁机构去申请仲裁了。大家一定要记住，要勇敢地去维护自己的合法权益，可不能吃哑巴亏。

解析：
在此种情形下，学生首先应与雇主进行友好协商，明确向其提出支付工资的诉求，并留存相关的协商记录。若协商未能取得成效，则可向雇主工作所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令雇主支付工资。
此外，学生还可搜集与工作相关的各类证据，例如工作记录、聊天记录以及工资约定记录等，继而向劳动仲裁机构提起仲裁申请。务必要牢记，应勇敢地捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。