劳动争议仲裁时效规定是多久之内

解析：
劳动争议这个事儿，你得在一年内提起仲裁才行。从什么时候开始计时？就是你发现自己的权益受到了伤害那天算起，或者说应该能想到你权益受到伤害的那一天开始。但如果是因为欠薪问题引起了争议，那就不需要一年那么久的时间才能申请仲裁了，因为在劳动关系存在期间这种事情都是不受影响的。可是当劳动关系结束以后，那就必须要在一年内提出仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。