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试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗

周* 新疆-巴音郭楞劳动关系咨询 2024.10.17 15:44:55 332人阅读

试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗

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欠薪谈判法务

解析：
在试用阶段想走人的话，其实不用再忍1个月！老实说大多数情形，你只要在这段时间里提前跟公司打好招呼，干满3天就能分手了（劳动合同解除）。不过具体还是要看你们签的那份协议上是怎么写的，还有就是人家公司内部有什么规矩。如果能早点告诉他们你要走，那交接起来就会顺畅多了对公司来说也是好事儿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-10-17 16:37:02 回复

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本地优选法务

在试用期内提出辞呈，原则上并不需要等待一个完整的月份。根据现行法律法规，劳动者只需在试用期内提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除与之签订的劳动合同。然而，这一规定仍需结合劳动合同中的具体条款以及用人单位内部的相关规定进行解读。提前通知用人单位不仅有助于确保离职流程的顺畅进行，同时也为用人单位预留充足时间来妥善处理工作交接事宜。。

2024-10-17 17:48:29 回复

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巴音郭楞答疑法务

当你在试用期想要辞掉工作的话，其实是不用等上整整一个月那么久的。正常来说就是在你刚开始上班的那段时间里，如果想离开现在这份工作的话，只要在前三天跟你的老板说好一声，就可以直接解约！但是这个看似简单的过程还是要根据你们签订的劳动合同和你老板那边的规矩来决定的。提前告诉他们你要走人，这样子的话，你离职的时候会更加顺利，同时也能给老板留出点时间来处理你的工作交接问题。

2024-10-17 17:38:14 回复

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知识科普律师解析

试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗

专业解答试用期内提出辞呈，一般来说不需要等一个月。按照现行法律法规，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就能解除跟单位签的劳动合同。不过，这规定也得结合劳动合同里的具体条款，还有单位内部的相关规定来看。提前通知单位，不但能让离职流程更顺利，也能给单位留出足够时间，来做好工作交接。

2024.10.15 1976阅读
辞职必须等一个月吗

专业解答离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。

2024.07.24 4860阅读
离职必须等一个月吗

专业解答员工离职是否需待整月？答案非固定。按法律，员工提前30天书面通知企业即可，不需企业批准。30天后，可直接办理离职手续。提出离职不等于必须等满一月，达成共识可协商离职时间。试用期员工提前3天通知即可解除劳动合同。

2024.07.16 5002阅读
辞职必须等一个月吗

专业解答离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。

2024.07.11 5480阅读
辞职必须要等一个月后才能离职吗

专业解答员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续，可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位，试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规，员工可提前离职。单位阻碍离职属非法，可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请，口头提出即可终止劳务关系。

2024.05.10 10526阅读