公司搬迁赔偿金是按税前还是税后计算

搬迁赔偿金常按税前工资算，这是因为它要弥补员工搬迁带来的损失，所以应依据员工应得全额工资来核算。此种方式可更准确地衡量出员工真实的劳动价值和损失情况。

公司搬迁的时候给我们的赔偿金，一般都是按照那时候的税前工资来计算的。这么算，主要是因为这个赔偿金就是想弥补一下我们员工因为公司搬家而遭受的经济上的损失，所以肯定要拿我们当时应该得到的那部分工资作为标准来算。用税前工资来算的话，才能真正体现出你为这公司付出的辛苦和你因此受到的损失那么大。

公司要是搬家的话，赔偿金一般是按你上岗之前的工资算的。为啥？你想，这条规定就是为了弥补你因为公司搬家受了的损失，那不就应该按你本来可以挣到的所有钱来算。用税前工资来算，能够更为准确地体现出你在公司里真正付出的劳动力价值和受到的损失多大。

解析：
公司在搬迁过程中所支付的经济赔偿金通常依照员工的税前工资标准来计算。这是由于赔偿金的设立宗旨在于弥补员工因公司搬迁而可能面临的财务损失，其赔偿金额理应以员工本应享有的全部合法劳动报酬为基数加以衡量。依照税前工资作为计价依据可以更为精准地反映出员工的实际劳动力价值以及所受损失的严重性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。