在公司干了三个月被辞退补偿金多少

符合合同约定的通知离职条款，补偿金应给半个月工资。补偿金根据员工在职年限，每满一年发一个月工资，超过半年不足一年算一年，不满半年发半个月工资。

就是说，你要是在一家公司上了三个月班儿然后突然就被炒鱿鱼了，那么他们应该给你半个月的工资作为赔偿。这就是我们常说的经济补偿。这种补偿是按照你在这家公司呆了多久来算的，每过一年就会给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只在这家公司待了不到半年的话，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。

假如你在某个公司辛辛苦苦上了整整三个月班，结果老板不给你任何理由就炒你鱿鱼的话，这时候你应该能得到半个月工资的补尝~这个补尝是怎么算出来的？其实很简单，就是看你在这家公司的工龄有多长，然后按照你每月拿多少钱的标准来给你补。刚过去的半年还差一点就满一年了这种情况，那么这半年也是算成一年来算的；而如果连半年都没有到，那就只能拿到半个月工资的补尝。

解析：
若您在某企业供职长达三个月之久，却遭受毫无过失的辞退待遇，那么您所能获得的经济补偿将是您半个月薪资的数额。
然而，经济补偿的具体金额将根据您在该企业的工作时长而定，即按照员工在本企业的服务年限，每满一年给予其相当于当前一个月工资的经济补偿金。若您在该企业的服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期进行计算；反之，若您在该企业的服务时间未达到六个月，将仅会得到半个月工资的经济补贴作为相应的经济损失补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。