企业搬迁员工不去放长假违法吗

搬迁致员工辞职，若仅予放假，恐涉嫌违法。需考量迁址远近及企是否给予相应补偿措施。如是，搬迁将使员工实际工作受挫，企业又未能合理处理，长时间放假反损其合法利益。

企业要是搬家，员工不想去的话，给他们放假可不一定靠谱。搞不好这就违法。不过这也要看具体情况，比如企业搬哪儿去了，有没有给点什么补贴或者其他的方便？如果说企业搬到那儿以后，对员工的工作带来了很大的麻烦，那企业却又不给个合适的说法，只懂放人长假，这就有可能是侵害到了员工们的合法权益。

公司搬家以后，有些员工就不想跟着去，这时候给他们放假貌似听起来像是一个好主意，但其实这可能是违反法律规定的。在这种情况下，你得看清楚公司搬到哪儿去，还有有没有给员工们提供支持或者便利？这种行为真的会给员工带来很多困扰的。要是老板你只是简单地让大家休息长时间的话，那可能就会侵害到员工的合法权利。

解析：
在面对企业整体迁移影响到部分员工工作意愿的状况时，若只是选择赋予该类员工长期假期，则有违反法律之嫌。在这类情况下，我们应该全面权衡企业迁移的实际距离、是否为员工提供了适当的经济补偿或者其他便利措施等多方面因素。倘若企业的迁移行为确实给员工带来了严重的工作困扰，但企业并未能采取有效的解决方案，那么单方面给予员工长期假期可能会侵犯其依法享有的劳动权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。