辞退员工补偿金计算基数是什么

辞退员工补偿金通常按离职前12个月平均工资支付，其中包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴甚至货币所得。但请注意，算平均工资时，应以实发工资为准，扣除税费、社保、公积金等之前的那部分钱。

如果你要解雇某个员工的话，那他的补偿金通常会按照这个员工在你们之间的劳动合同解除或者终止前十二个月的全部工资来算。这个工资里面包括了计时工资、计件工资还有各种奖金、津贴和补贴等等所有的钱。不过，有一点就是在算这个平均工资的时候，我们应该用的是应得工资，就是说要扣掉人家交过的个人所得税、社保费、公积金之类的费用之后还剩下的那部分工资才行。

辞退员工时候给的补偿金，通常按照你在过去12个月里工作的总收入来算。这个收入既包括了平时上班的计时工资，也包含有加班拿的计件工资；还会把过年发的奖金、经常吃的补贴和杂七杂八的补助都算进去。不过要小心，千万别忘了计算平均工资时要加上你应得的那部分，也就是去掉个人所得税、交的社保、还有住房公积金等等之前剩下的钱才行。

解析：
关于员工被解雇后补偿金的计算基准通常为其在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均工资水平。此平均工资涵盖了计时工资或计件工资的部分，同时也包含了奖励薪酬、津贴补助及其他货币形式的收入。
然而，值得我们关注的是，在计算平均工资时，应当采用应得工资作为参考标准，这意味着在扣除个人所得税、社会保险费用、住房公积金等相关税费之前的工资收入将被纳入计算范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。