没有签劳动合同加班费怎么算

没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

不要担心没签劳动合同这事，加班费还是得按规矩算。平常你加班的话，公司得给你不低於你工资150%的工钱；要是休息天还要加班而且还休不成的话，那公司就要付给你工资不低于200%的工钱；还有就是法定节假日加班的话，公司也得给你工资不低于300%的工钱。就算没签劳动合同，但是只要你有证据证明你确实在那儿工作过、加过班，那你就有权利拿到这些加班费了。

解析：
在未签署正式劳动合同时，加班费的计算方式应当依据现行相关法律法规进行判断和执行。例如，员工在工作日期间加班时，企业必须给予其不低于其月平均工资水平的150%的薪酬作为补偿。如果在休息日加班且未能调予足够时间的补休，企业则需向员工支付相当于其基本薪资的200%为标准的报酬。
另外，若在法定节假日内主动选择加班的话，企业也需要支付给员工以其每月基本工资为基础的300%的报酬。无论是否具备完备的劳动合同，只要能够充分证实存在真实合法的劳工雇佣关系以及实际工作时间超过常规工作要求这一客观事实，那么劳动者便有权依法向用人单位索取相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。