未缴纳社保要求经济补偿金怎么算

假设你所在的公司没有给你交社保，那你就可以用这个理由来跟老板说拜拜。这种情况下，老板应该会给你一些钱作为赔偿。
具体来说，就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。这里说的每个月的工资，其实就是你在离开这家公司之前的那十二个月里赚到的所有钱的平均数。

要是公司没给你交上社保的话，你就可以用这个理由跟他们说拜拜了。那时候，公司得给你点钱作为赔偿。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资。如果你已经干了半年多但还不到一年，那就算作一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。不过，这里说的“月工资”可不是随便哪个月的工资，而是你在跟公司说再见之前的那十二个月里，所有工资加起来除以十二得到的平均数。

解析：
若劳动者未依法享受到社会保险待遇，并以此作为其解除劳动关系之理由时，用人单位有义务按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额应根据劳动者在用人单位的实际工作年限，自每满一年起以该员工上一年度的月均工资为标准向劳动者支付一定比例的款项。如果劳动者的工作年限超过六个月但尚未满一年，则将其视为已满一年，按照一年计算经济补偿金额；反之，若劳动者工作年限少于或等于六个月，则仅需向其支付半月工资的经济补偿金。在此所提及的“月工资”应理解为，劳动者在上一年度内，即在劳动合同解除或终止之日的前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。