超过退休年龄是否构成工伤赔偿

到了退休年纪还能不能拿到工伤赔付这事，其实得看具体情况。一般的来说，如果这个人虽然过了退休年纪但是并没有开始领养老金或者其他类似退休收入的东西，而且还在继续干活儿的时候受伤了的话，那这种情况是有可能被认定成工伤，然后得到相应的赔偿的。不过，要是已经开始享受退休福利，那就可能要按照劳动合同来处理这事，工伤赔偿就不太适用。

是不是超过了退休年纪就不能有工伤赔偿？这个问题不能简单地说“是”或者“不是”。一般来说，要是那个人过了退休年龄还没领到养老金或者退休金，然后又发生了工作时的意外伤害，如果达到了工伤认定的要求，那他还是能被判定为工伤并且拿到赔偿的。但是，假如他已经拿到了这些福利，那可能就要按照雇佣关系来处理，这时候就用不到工伤赔偿这回事儿了。

解析：
对于超越法定退休年龄的人士是否能够纳入工伤赔偿范围，我们无法简单地给出肯定或否定的答案。通常来说，若此类人群尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金，且在工作过程中遭受了意外事故所导致的伤害，只要其满足工伤认定的各项标准，便有资格被认定为工伤，进而得到相应的赔偿。然而，倘若他们已经享有了相关的福利待遇，那么在这种情况下，可能需要依据劳务关系来进行处理，而不再适用于工伤赔偿的相关规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。