怀孕了想急辞但医生不开证明我该怎么办

在通常情况下，孕妇在决定离职时也无法实现即刻离开的愿望。此时，员工应首先与用人单位进行充分且详尽的沟通协商，对重要岗位的工作内容进行妥善的交接安排。若由于员工的突然离职给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权依法向其提出赔偿请求。具体的处理方式需根据实际情况进行合法、公正的判定。

通常而言，即使是在孕妇离职的情况下，也无法实现立即离开公司的愿望。在此过程中，员工有责任积极地与雇主进行充分的沟通和协商，并对所有相关的工作事务进行全面而细致的交接。
值得注意的是，如果因为突然辞职导致雇主遭受经济损失，雇主有权根据实际情况寻求赔偿。具体处理方式需依据事实情况进行合法、公正的判定。

解析：
在怀孕期内辞职的话，原则上也无法当天离开。但员工可先与雇主进行详尽的商议并着手对相关职责进行全面的移交。若由于突然离职给雇主带来经济或其他方面的损失，雇主有权要求相应的赔偿。具体情况需结合实际情况进行合法性的判断和认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。