公司倒闭能不能领失业金及赔偿金

其实，如果公司关门了，员工们还是有机会拿钱
首先，他们可以去领失业金。这个失业金，就是当你不是自己主动辞职而且跟公司都交过超过一年社保的话，就可以申请领取。说到赔偿金哪，那就要看公司为啥关门。比如说，如果公司因为破产这种大事情而倒闭，那就要按照法律规定给大家发点经济补偿。这笔补偿具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。但是，要是你在这家公司干了半年以上但还不到整年的话，那就按整年算；如果只干了少于半年，那只能拿到半个月的工资。

要是公司倒闭了的话，那咱们这些员工是不是还能领到救济金？还有没有其他什么赔偿？说到救济金，就是你要是因为一些不可抗拒的原因被公司辞退了，或者说是你得去主动辞职才能离开，而且你得在这家公司熬够整整一年，无论是你还是你的公司都得准时交社保费，这样才有资格拿到救济金。当然，要是倒霉遇上公司破产这种事情，那你就能依法拿回你应得的那部分钱。这个赔偿怎么算？就是根据你在这家公司待的时间来给，一年给你一个月的工资，不满一年但超过半年的也是按照一年来计算；假如说你连半年都没过够，那就只能得到半个月的工资。

解析：
当公司面临倒闭之势时，其雇员往往有资格申请领取失业救济金，并且在此过程中，他们还有望获得相应的赔偿款。对于失业救济金这一块，如果某位员工是因为非个人因素而被迫终止职业生涯，并且他所服务的企业和个人都已经严格遵守相关规定，连续缴纳社会保险费超过了1年时间，那么这位员工便具备了申请失业救济金的条件。至于赔偿款部分，如果导致企业倒闭的根本原因是诸如公司破产这样的法定事项，那么依据法律法规，企业必须要向员工支付经济补偿。具体来说，经济补偿将根据该员工在当前企业中所服务的年限来决定，每满一年，企业需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。如果该员工在企业中的服务年限超过6个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，如果该员工在企业中的服务年限不足6个月，则企业只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。