上海病假工资发放标准及规定是什么

关于员工因患病或其他非工作原因而产生的请假薪酬方面，以下做具体解释说明：
1)病假工资}=(计算基数÷月计薪天数)×计算系数×实际请假天数；
2)病假工资或者疾病救济金的金额不得低于当地的最低工资标准，但是允许在该基础上进行相应降低；
3)工资发放方式应当为以货币形式，按照月度周期向个体劳动者进行支付。需要强调的是，工资支付遵循不得低于最低工资标准的80%原则。

每位员工因患病或者受到非工作责任导致受伤而需要休医疗假的，其应得的病假薪酬计算方式如下：(计算基数÷月计薪日数)×计算系数×实际的医疗假期时长。
同时，病假薪酬或疾病救济费可以在不违反当地政府相关规定的前提下，适当调整至低于当地的最低工资标准支付，但是必须要保证其绝不能低于该地区最低工资标准的80%。对于员工而言，他们的薪资应以货币形式于每月准时发放到每个个体手上。

解析：
对于员工由于患病或因为在工作过程中发生意外而导致的非因工负伤情况下的病假期薪酬，其计算公式为：（税前基本工资÷当月应出勤天数据÷法定工作日数）×相应的病假系数×实际病假时长。在这种情况下，病假工资或者疾病救助金的支付额度可以低于所在地规定的最低工资标准，但是无论如何也不得低于该最低工资标准的百分之八十。
此外，鉴于工资应当由货币形式按月支付至员工本人手中这一原则，我们鼓励信息透明度和员工理解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。