苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些

按照我国工伤保险条例的明确规定，对于十级工伤事故的赔偿，主要包括以下几大类项目：
首先，医疗费用的理赔应以医院出具的医疗费用发票以及其他相关凭证为依据；
其次，对于一次性的伤残补助费用，其具体数额为该员工七个月的平均工资额；
再者，还有两项费用一并计算，即一次性工伤医疗补助费用和一次性伤残就业补助费用。
值得注意的是，当劳动合同或聘用协议期满且相应法律关系终止，亦或是员工个人提出解除此类合同时，则应由工伤责任保险机构承担支付一次性工伤医疗补助费的义务，而由用人单位承担缴纳一次性伤残就业补助费的责任，具体的赔偿标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据法律法规的要求加以制定与实施。

在中国现行的《工伤保险条例》中，对于十级工伤的赔偿范围以及标准作出了明确规定。具体赔偿内容包括但不限于如下几个部分：
首先是医疗费用的赔偿。此项赔偿将依据医院开具的医疗收费票据等相关凭据作为计算依据；
其次，是一次性的伤残补助金，实际数额为受伤员工基本工资额乘以七个月；
最后，还涉及到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。若因劳动、聘用合同期满终止或劳动者个人自主决定解除劳动、聘用合同，则工伤保险基金会向患方支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金，关于这两个款项的具体标准，由各省市所在的地方人民政府制定并执行。

解析：
根据我过《工伤保险条例》之规定，针对十极工伤事故所产生的赔偿责任，相关的赔偿项目主要包括如下几个方面：
首先是医疗费用，这部分的赔偿数额需要按照医院出具的医疗费用发票及其他相关证据来确定；
其次就是我们所说的一次性伤残补助金，其具体金额为该职员每月工资薪资的七倍；
第三大项则是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金两项费用之和。鉴于此并考虑到劳动合同期满且双方任意一方均达成终止协议，又或是员工个人主动要求解除先前的劳动、聘用关系等因素，那么这笔赔偿费用将由工伤保险基金予以支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位方面也应该同时支付一次性的伤残就业补助金，具体的额度与标准将参考国家法律法规中针对省份、自治区以及直辖市范围的地区差异进行具体制定。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。