离职领导不批可以直接走吗

在劳动者未经合法审批便决定离职之际，不能擅自离开现有工作岗位。在特定情况下，如果涉及到的是劳动者自主选择离职，例如在试用期期间，必须提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈；
然而在纳入正式劳动合同约束之后，则需提前30日向用人单位提交书面通知才可离开。否则，如果劳动者不遵循相关程序便擅自离岗，这种行为将被视为违反法律规定。因此，当劳动者提出离职申请后，必须等待用人单位给予书面批准或在法定离职期限届满后方可离开，否则均属违法行为。

在尚未获得用人单位批准辞职的情形之下，劳动者擅自离开工作岗位的做法是不被允许的。这主要是因为，若离职系由劳动者自行决定，那么试用期内须提前三个工作日以书面形式进行告知；而对于正式签订劳动合同时，其合法辞职的要求则更为严格，必须提前三十天递交书面辞呈，否则劳动者在此情况下立即离岗便构成了违法行为。因此，当劳动者提出离职申请后，必须等待用人单位以书面形式予以批准，或直至法律规定的期限届满方可离职。否则，以上任何未经批准的离职行为均属违法。

解析：
在未能获得离职许可的前提条件下，员工不可以擅自离开现有的工作岗位。这是因为，若员工出于自身原因决定辞去现有职位，根据相关法律法规的规定，试用期内需要提前至少三日以书面形式告知用人单位；
然而在正式的劳动合同期限之内，则必须在前三十日内提交书面辞呈，否则员工在此期间擅自离岗的行为将会被视为违法之举。由此可见，当员工提出离职申请后，其只有在获得用人单位书面批准或满足法律规定的程序到期之后方可正式离职，否则均将构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。