江苏省丧假怎么规定的

依据我国关于丧假的相关法律法规，职工的直属亲属，即包含父母、配偶、子女在内，以及职工配偶的父母去世之后，单位可斟酌具体情况给予职工1至3天的公休假期。
此外，当职工面临婚姻喜庆时，如夫妻双方因工作需要而无法共度此乐之时；又或者是职工的直属亲属，亦即在驻外区域的家人，不幸去世且需由职工亲自奔赴外地办理丧葬事宜时，单位也可根据实际路途距离，额外给予相应的路程假。

根据我国现行相关法律法规中的丧假条例，职工的直属亲属范围包括父母、配偶及未成年子女等，当这些亲人不幸离世后，雇主可斟酌具体情况给予职工1至3日的丧假进行处理。若职工在举行婚礼时，因客观原因而无法与配偶同时坚守岗位，那么当该职工在异地的直属亲戚过世且需其亲自前往当地操办丧事时，雇主可视路程远近再额外给予相应的路程假期。

解析：
依据我国关于丧假的相关法规，当您的直系亲属，如父亲、母亲、丈夫或妻子、孩子以及您的伴侣的父亲或母亲离世时，我们将按照实际情况适当给予1至3日的丧假。
同时，若您在结婚期间，夫妻双方分居两地，在这种情况下，如果您的直系亲属在外地去世，需要您亲自前往外地处理丧事，我们也会根据路途的远近再额外给您相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。