社保包含在五险一金里面吗

众所周知，“五险一金”是包含了社会保障的重要福利之一。
具体来说，它主要涵盖了五个方面的福利，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时也涉及到住房公积金的保障。依照相关法律规定，各用人单位自成立之日起三十天内，应凭借相应的营业执照、登记证书或单位印章等合法证明文件，前往所在地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请。而社会保险经办机构在接收到申请后，会在十五天之内对其进行严格的审核，并最终发放给用人单位社会保险登记证件。
此外，用人单位还需在员工开始工作之日起的三十天内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

"五险一金"的相关内容中涵盖了我们所熟知的社会保险。这五个险种及一个基金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，构成了五险一金制度。
根据相关规定，企业应当在注册成立后的三十天内，携带营业执照、登记证书或加盖公司公章的文件，前往所在地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请。而社会保险经办机构也会在收到上述申请之日起的十五天内，对申请材料进行审核，并按照程序发放社会保险登记证。
此外，企业还需要在员工开始工作的第三十天之内，为他们向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

解析：
在这里我要为您详细地介绍五险一金及其相关规定。我们所说的五险一金，具体来说是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
根据法律法规的要求，用人单位必须在其获得营业执照、登记证书或单位印章之日起三十天内，向所在地的社会保险经办机构提交申请，以进行社会保险登记。而社会保险经办机构则会在收到申请后的十五个工作日内对其进行审核，并发放相应的社会保险登记证件。
此外，用人单位还需要在员工开始工作之日起的三十天之内，为他们向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。