现在公司单方面想改变工资体系,我已经工作4年了,现公司没有签合同,已经工作4年了,公司没有签合同?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，你有证据证明到被单位口头辞退，可以收集整理证据，写好劳动仲裁申请书，提交到当地的劳动局，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好，方便电话沟通吗。

[律师回复]期满可以离开，公司不能限制离职。

[律师回复]你好，根据你的实际工作情况这边要求赔偿

[律师回复]认定不了 。

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]您的情况属于典型的未签订书面劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作5年未签合同，用人单位已经严重违法。建议您立即收集以下证据： 1.工资转账记录、工资条等证明劳动关系的材料 2.考勤记录、工作证、工作邮件等能证明实际工作的证据 3.被辞退的相关证明（如辞退通知、聊天记录等）您可以主张以下权益： 1.要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月） 2.违法解除劳动合同的赔偿金（5个月工资） 3.补缴工作期间的社会保险建议先与用人单位协商解决，若协商不成，可在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。注意保留好所有证据原件。需要提醒的是，这类案件的关键在于证明劳动关系，所以证据收集非常重要。如果方便的话，可以带着现有材料来律所当面咨询，我们帮您梳理具体维权方案。

[律师回复]如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]没有任何理由就辞退你应该是不合法

[律师回复]2026 年 1 月 1 日《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》实施，企退人员无需担心被 “倒查” 追责，该办法针对的是国企管理层等掌权者的违规经营行为。对于企退人员常见的社保断缴、工龄认定不清、特殊工种待遇未落实等问题，新政明确了单位责任，提供了补缴、复核等解决路径，且要求 6 月底前完成全面排查，12 月底前解决 80% 以上重点权益问题。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]你好，你工作多长时间了

[律师回复]可以主张经济补偿金。