灵活就业转单位社保这其中差价怎么算

在顺利转型成为职业劳动者之后，作为灵活就业者的您理应依照法定标准向社会保障系统支付相应的费用。详细的缴费标准规定如下所示：首先是养老保险方面，较之传统意义上的职工养老保险，缴费基数以本地职工平均工资水平作为基准设定；缴费比例则设定为8%，其中私人承担部分为4%，而企业亦需负担同样的份额即4%。
其次是医疗保险模式，与养老保险相似，其缴费基数同样以当地职工的平均工资水平为准，而缴费比例设置为2%，私人花费占比为总比分的1%，企业承担部分则为另外的1%。再者是失业保险领域，同样以本地职员工资水平作为基准设定，缴费比例达到了0.5%，其中私人承担部门为全部中的0.2%，而企业则须承担剩余的0.3%。值得注意的是，在工伤保险以及生育保险这两个项目中，职工工伤保险的缴纳责任完全由企业承担，作为灵活就业者的您无需支付相关款项。总体而言，作为职业从业者，您需要依照上述规则支付社保款项，以保障自己和家人的安全健康。

在从个体工商户转变为企业员工之后，灵活从业人员将会被要求依照企业员工的相关标准缴纳社会保障。关于这一标准的细节安排如下：首先是养老保险的部分，企业养老保险的缴费基数以本地区的职工平均工资为基准进行计算得出，缴费比例定为8%，其中由个人承担的部分占4%，而公司所承担的部分则占比亦为4%；
其次就是医疗保险，参照同样的基数，其缴费比例设定为2%，其中个人需承担的比例以及企业所需承担的部分皆为1%；再者为失业保险，这里同样以职工平均工资作为参考数值，缴费比例设置为0.5%，分配比例分别为个人支付0.2%，剩余份额由企业承担；然而，对于工伤保险和生育保险而言，这两份都将由企业全面买单，灵活从业人员无需承担任何费用。

解析：
在转入员工身份之后，灵活就业人员需按照雇员的规则按期缴纳社会保障基金。缴款的详细规定如下所示：
1.养老保险：雇员养老保险的缴费基数以当地职员工资的平均水平为准，缴费比例设定为百分之八。其中，个人应支付百分之四的费用，而企业则需要支付百分之四的金额。
2.医疗保险：雇员医疗保险的缴费基数依旧是根据当地职员工资的平均值来算出，收费比率为百分之二。同样地，个人仍然承担百分之一的费用，而企业需要付费的部分为百分之一。
3.失业保险：雇员失业保险的缴费基数仍将以当地职员工资的平均水平为依据，收费比例设定为百分之零点五。在此情况下，个人需支付百分之零点二的费用，而企业则需支付百分之零点三的款项。
4.工伤保险：对于工伤保险，企业必须按照规定全额支付，而灵活就业人员并不被要求参与其缴纳。
5.生育保险：生育保险同样由企业全额负担，而灵活就业人员无需操心。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。