五险一金的最高缴纳比例是多少

社保缴纳优惠政策包括以下内容：
1、对于养老保险的缴纳，费率定在了28%，其中公司需要承担的那部分达到了总费率的20%，而员工本人需要承担的则是8%。
2、在医疗保险方面，费率设定为8%，其中公司要承担的比例为6%，员工也要支付2%；至于那些个体工商户及自由职业者，他们也需要支付8%的费用。
3、失业保险的比例设定在3%，其中公司要承担的是2%，员工本人支付的比例为1%。
4、在工伤保险方面，费率分别为0.6%、1.2%和2%，且全部由公司负担，个人无需承担任何款项。
5、生育保险的费率也是0.7%，与工伤保险相同，皆由公司全额承担，个人无需付费。
6、关于住房公积金的缴纳比例，根据单位的不同，其缴存比例可以选择在6%-12%之间，个人缴存比例同样如此。

就养老保险的缴纳比例而言，需按照28%的标准进行，这一比例中包括了两个部分，即由参保公司负责缴纳的20%与参保员工自行负担的8%。除了以上所述之外，医疗保险方面也设定了相应的缴费规则，其整体缴纳比例为8%，具体到两个主体，则由企业肩负起6%的责任，而员工则需要承担余下的2%。在个体工商户以及灵活就业人员的范畴内，同样实行了统一的8%缴纳政策。对于失业保险，其整体的缴纳比率设定为3%，其中企业承担起其中的2%，员工个人则需缴纳剩余的1%。
然而，在工伤保险方面，单个公司的缴费标准会根据不同的行业类别有所区别，总体而言，企业需要承担起80%至90%的费用，至于员工本身则无需缴纳任何金额。关于生育保险，尽管同样是由公司来支付全部金额，但员工个人仍无需为该项目贡献支出。最后提到的公积金缴存比例：企业需要缴纳的比例范围在6%至12%之间，员工自身亦然，同样须在6%至12%之间选择适合自己的缴存比例。

解析：
1、在我们的社会体系中，养老保险所需缴纳的费用比率设定为28%，这其中，企业需要负担20%的份额，而员工负担余下的8%。
2、根据相关政策规定，医疗保险的缴费比率同样为8%，其具体的分配如下：企业负责支付6%，员工自己负责支付2%；对于个体工商户及灵活就业者而言，他们需按照同样的标准支付8%。
3、而关于失业保险方面，它的缴费比率相对较低，仅为3%。企业需要支付2%，而员工自己则只需支付1%。
4、相较于其他险种，工伤保险的缴费额根据不同情况有所区别。例如，0.6%的缴纳费率适用于较轻程度的工伤事故；1.2%的缴纳费率适用于中等程度的工伤事故；2%的缴纳费率则适用最严重的工伤事故。这些费用均由企业承担，员工无需为此支付分毫。
5、至于生育保险，其缴费比率定为0.7%，且也是由企业全权负责，员工无需支付任何费用。
6、最后谈谈住房公积金制度中，单位与员工都可以承担6%-12%的费用，但需要注意的是，两种比例均必须在政策允许的范围内进行设定，否则将无法通过审核。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。