正常病假领导还找我谈话影响病情怎么办

首先，对于您关注的病假薪资支付问题，我需要向您明确说明，根据相关法规，所有病假期间的员工工资应由单位承担发放义务，且病假享受的天数并无上限之规。在此前提下，若患者状况尚未有所改善，同时也还没有正式终止与公司之间的雇佣关系，那么就必须严格遵循相关法律法规来执行薪资支付条款。即使涉及到社保缴纳的补足问题，相较之下，病假薪水远比个人应当缴纳的社会保险费要多得多。这里给您提供一份劳动力规定中关于病假工资的详尽内容供您参考：
1.病假工资的基本金额应当按照如下三大原则进行确定：
（1）如果劳动合同对此已有明确约定，则按照不低于劳动合同中所指明的劳作者在所属岗位(职位)上相对应的工资标准来确定。如果集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的标准，那就应该以集体合同(工资集体协议)为基准进行确认。
（2）若劳动合同和集体合同均未对这方面加以规定，那么用人单位和劳动者代表可以通过工资集体谈判的方式来确定具体数额，而最终达成的协议应当形成书面文件工资集体协议。
（3）如果用人单位和劳动者双方都没有作出过任何约定，假期工资的计算基数将统一按照劳作者在所属岗位(职位)上正常出勤的每月工资的70%来确定。
另外需要提醒您的是，无论按照以上哪个原则得出的假期工资基数，都不得低于本市规定的最低工资标准。
2.有关计算系数的确定，我们建议采用如下方式：
（1）员工因疾病或者非工伤事故导致连续休假在六个月以内的话，企业应该按照以下标准支付其病假工资：
①工作年限不满两年的员工，病假工资按个人工资的60%计算；
②已满两年但不足四年的员工，病假工资按个人工资的70%进行计算；
③已满四年但不足六年的员工，病假工资按个人工资的80%进行计算；
④已满六年但不足八年的员工，病假工资按个人工资的90%进行计算；
⑤已满八年及以上的员工，病假工资按个人工资的100%进行计算。
（2）当员工因疾病或者非工伤事故连续休假超过六个月，企业需给予其发放疾病救济费：
①工作年限不满一年的员工，病假工资按个人工资的40%进行计算；
②工作年限已满一年但不满三年的员工，病假工资按个人工资的50%进行计算；
③工作年限已满三年及以上的员工，病假工资按个人工资的60%进行计算。病假工资的计算基数和计算系数确定之后，便可轻易计算出病假工资的实际数额。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
此外，针对关于病假期内租金是否可以获得补贴以及加班费是否能追讨等问题，我可以明确告诉您，病假期内租住房屋是无法获得补贴的。
至于加班费，通常情况下是可以要求返还的，平时加班费为正常工资的1.5倍，周末加班费为正常工资的2倍，而法定节假日加班费为正常工资的3倍。此外，如果员工被公司解雇或破产，则可能会涉及到遣散费的问题。如果您希望维护自己的权益，可以率先前往劳动局寻求帮助解决问题，如若不能得到满意的结果，可申请劳动申诉，实在无法解决时，您还有途径可采取，那就是提起诉讼并请求法律援助。

针对您提出的问题，我将为您详细解答如下：
首先需要明确的是，根据我国现行劳动法规，员工在休病假的期间，其薪资待遇应由工作单位承担，且病假的休息天数并无明文规定的上限。若员工在病情尚未完全康复之际仍与公司保持着雇佣关系，那么依据相关法律规定，该员工的薪资待遇必须得到严格保障。尤其值得强调的是，按照当前的社会保险制度，病假的薪资通常会高于社会保险所缴纳的金额，因此用人单位必须依法对员工病假期间的薪酬进行发放。
其次，为方便您理解，现提供如下关于病假薪资的详细算法供您参考：
1.病假薪金的基准设定应遵守以下三大原则：
（1）如存在针对医疗期和相关薪资事宜的劳动合同约定，我们将以不低于员工个人岗位（职务）对应的劳动合同中约定的工资为准则进行计算；
（2）如果集体合同（工资集体协议）确立的标准较劳动合同中的更高，则遵循集体合同（工资集体协议）的规定；
（3）当劳动合同以及集体合同都未对此事项做出明确规定时，用人单位及职工代表应通过工资集体协商的方式加以确定，并签订相关协议。
另外，无论何种情形下，病假工资的平均基数不得低于本地区政府规定的最低工资标准。
2.计算系数的设定应该依据以下几种方式：
（1）对于患病或者非因公受伤需要连续六个月休假的员工，我司应当按照如下标准支付其在医疗期内的薪资：
①在连续工作年限不满两年的情况下，病假工资按员工本人实际工资的60%发放；
②若连续工作时间满两年但不足四年，病假工资按员工本人实际工资的70%发放；
③如连续工作时间已满四年至六年之间，病假工资按员工本人实际工资的80%发放；
④续工作年龄六年至八年之间，病假工资按员工本人实际工资90%发放；
⑤倘若连续工作年限已满八年或以上，我司应按员工本人实际工资全额发放。
（2）假如员工需要过长的医疗期，我司应对其支付疾病救助金：
①如员工连续工作年限不满一年，病假工资将按员工本人实际工资的40%发放；
②如员工连续工作年限满一年但不满三年，病假工资将按员工本人实际工资的50%发放；
③如员工连续工作年限三年或以上，病假工资将按员工本人实际工资的60%发放。基于上述方法设定的病假薪资基准和计算系数，我们就能够准确地推算出员工在病假期间的具体薪资金额。计算公式如下：病假工资=[平均薪资/21.75]×计算系数×病假期限。
关于您提到的其他事项，如医疗期间员工自己租赁住房的补助问题以及加班费的返还问题等，按照相关法律规定，前者在我司尚未出台相应政策之前，可能无法享受有关优惠；而后者，如果确属合理范畴之内，劳动者有权向用人单位索取并要求补偿。关于员工权益的维护问题，您可首先前往当地劳动部门寻求帮助，若未能解决，可进一步申请劳动仲裁，如仍然不能解决纠纷，还可考虑走司法程序，请求法律援助来捍卫自身合法权益。

解析：
首先请允许我明确指出，所有病假期间的薪资都应该由就职单位承担，且并无病假的天数限制。在身体尚未完全康复，且未与公司终止劳动合同的前提下，您必须依照相关的法律法规来执行发放薪资的义务。
至于补充缴纳社会保险等福利待遇，请恕我直言，病假期间的薪资远超社会保险的缴费金额。以下是关于劳动规定中病假薪资部分的详细内容，供您参考。
1.病假薪资的基础数额是根据以下三大原则确定的：
（1）若劳动合同中有具体的约定，那将按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职务）相匹配的工资标准来决定。如果集体合同（工资集体协议）中的标准高于劳动合同规定的标准，则应当按照集体合同（工资集体协议）的标准来确认。
（2）如果劳动合同、集体合同上都未作约定，那么用人单位与职工代表可以通过工资集体协商的形式予以确定，他们协商的结果应当以书面形式签署成工资集体协议。
（3）如果用人单位与劳动者之间没有任何事先的约定，那么假期工资的计算基础数额将统一按照劳动者本人所在岗位（职务）正常出勤月份工资的70％来确定。需要注意的是，无论采用上述哪种原则核算出来的假期工资基础数额，都不能低于当地政府规定的最低工资标准。
2.计算系数的确定方式如下：
（1）如果员工因其疾病或非工伤而连续休假在六个月以内，企业应当按照下列标准支付其疾病休假工资：
①对于连续工作年限不足两年的员工，企业应按其工资的60％进行发放；
②连续工作年限为两年至四年的员工，企业应按其工资的70％进行发放；
③连续工作年限为四年至六年的员工，企业应按其工资的80％进行发放；
④连续工作年限为六年至八年的员工，企业应按其工资的90％进行发放；
⑤对于连续工作年限在八年以上的员工，企业应按其工资的100％进行发放。
(2)如员工因其疾病或非工伤而连续休假超过六个月，则企业需向其支付疾病救济金：
①对于连续工作年限不足一年的员工，企业应按其工资的40％进行发放；
②对于连续工作年限为一年至三年的员工，企业应按其工资的50％进行发放；
③对于连续工作年限在三年以上的员工，企业应按其工资的60％进行发放。当病假薪资的计算基础和计算系数得到确认之后，那么就能计算出病假薪资本额了。病假薪资=（计算基础除以21.75）乘以计算系数再乘以病假天数。
另外，您提及的病假期内的产房租金并没有额外的补贴，而对于加班费，您完全有权索还，平日加班应获得1.5倍的工资，周日加班应获得2倍的工资，法定节假日加班则应有3倍的工资。至于遣散费问题，据了解，这个款项只在公司面临关闭或者破产的局面下才会出现。关于维护权益方面，您可以首先前往劳动部门寻求帮助以解决问题，若仍无法达成一致意见则可以申请劳动诉求，若仍旧无法满意，则可以考虑走上诉讼之路，同时也建议您寻求适当的法律支援。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,（四）患职业病的；,（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。