年终奖一次性发和按月发哪个缴纳税高

根据相关法律法规，年终奖的发放时间和金额均由所在企业自行决定，因此国家并未制定明确的年终奖实施细则。
值得关注的是，年终奖的发放形式可选择与工资同时发放或另行发放，但这可能对个人税务产生影响。
此外，若员工获得了年底双薪待遇，而所在公司并无发放全年度一次性奖金的计划，则可以沿用全年度一次性奖金的计税标准进行计算。
然而，若该公司既提供了年底双薪又选择发放全年度一次性奖金，且两者在同一个月份发出，则可以将年底双薪及全年度一次性奖金相加后再行处理；若两者不在同一个月份发放，那么应将年底双薪纳入当月工资中进行全额扣缴个人所得税。以下为可能涉及需要缴纳税款的部分：
（一）工资、薪金所得
（二）劳务报酬所得
（三）稿酬所得
（四）特许权使用费所得
（五）经营所得
（六）利息、股息、红利所得
（七）财产租赁所得
（八）财产转让所得
（九）偶然所得

关于年终奖的问题，若您在发放年终奖的那个月内的工资低于$3,500元，那么请用以下公式来计算税款：（$3,000元+当月工资）-$3,500×2×0.03，这是由于之前计算出的数值需要除以12。而由于年终奖为$3,000元，因此每月分摊至每个月时确实尚未超出$1,500元的标准，因此适用的税率为3%。反之，假如发放年终奖的那个月的工资超过了$3,500元，那么便可直接用年终奖$3,000元乘以0.03便是相应的税款了。
1.在中国现行的法律体系中，并未对年终奖做出明确的规定。年终奖的发放被视为雇主的自留范围，他们完全有权利自由决定年终奖的发放条件以及具体的实施方式。
2.其次，年终奖不仅可以和工资同时发放，甚至还可以单独发放，然而这样的做法却可能会对税务产生不利影响。
3.最后但同样重要的是，对于那些从公司获得年底双薪的人们来说，倘若所在单位并未能给予他们整年的一次性奖金，则可根据全年一次性奖金的计算方式来进行税收。若您所在单位既提供年底双薪，又有全年一次性奖金，而且两者都在同一个月内发放，您可以把年底双薪和全年一次性奖金合并起来；反之，如果两者分别在不同月份内发放，那您需要把年底双薪计入到当月工资中，然后统一计算应缴的个人所得税。
需缴纳个人所得税的主要包括以下几个方面：
(一)工资、薪金所得
(二)劳务报酬所得
(三)稿酬所得
(四)特许权使用费所得
(五)经营所得
(六)利息、股息、红利所得
(七)财产租赁所得
(八)财产转让所得
(九)偶然所得

解析：
若涉及年终奖的核算，请先确定在年终奖发放月的工资是否低于或等于3500元人民币，如不满足该条件，我们建议您按以下步骤进行计算：
1.在财务操作中，需要将（3000元加上年终奖对应月份的工资）减去3500元乘以2得到的数值进行运算；
然后将上述得出的数值除以12，因为3000元为年终奖总额，所以根据上述公式，分配到每个月不会超过1500元，从而适用最低的税率3%。
2.对于年终奖发放当月工资超出了3500元的员工来说，可以直接采用3000元作为年终奖标准来计算税费。
请牢记，现行中国法律尚未制定关于年终奖的具体细则，因此年终奖的发放完全由雇主自行决定，包括评判发放的前提条件以及具体方式等。
当然，年终奖与工资的发放并不是不可分离的，两者独立存在并不影响职工所面临的税务问题。需要特别强调的是，假如劳动者收到年底额外的双薪，但他们的单位并未实际发放过全年一次性的奖金，那么他们依然有权利依据全年一次性奖金的尤其方式计算税费。
然而，在某些特殊情形下，比如在发放年底双薪及全年一次性奖金的两个月份集中在同一个月内，这时，那么劳动者就可以将这两部分奖金合并来计算税收额度；反之，如果两部分奖金分属不同月份发放，则需将前者计入当月工资、薪资，按照常规方法来确定个人所得税。
具体来说，需要计缴个人所得税的项目主要包括以下九大类：
1.薪水、薪金所得；
2.劳务报酬所得；
3.稿酬所得；
4.特许权使用费所得；
5.经营所得；
6.利息、股息、红利所得；
7.财产租赁所得；
8.财产转让所得；
9.出于意外原因而获得的所得款项。
法律依据：
《劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。