春节放假是带薪的吗

相对于春节假期来说，其属于带薪性质的。普遍而言，薪资都会按照自然月进行结算及发放，只要员工在本月内正常投入工作并遵循相关法律法规享受了合适的休闲时间，雇主则有义务按照相应规定向员工支付相应的薪酬。在春节这个传统佳节中，虽然员工处于休假状态，但在此期间所获取的绩效却是等同于平时工作时的标准。所有用人单位都必须遵循与员工签订的劳动合同中的约定以及国家法律法规的规定，准确无误地向每一位员工发放足额的工资薪水。若违反这一原则，导致拖欠或未足额支付薪资，员工有权依照法定程序向当地人民法院递交支付令申请书，由人民法院启动支付令程序，确保薪资发放到位。

根据我国法规之规定，于节假日进行休息亦属于有薪的范畴之内。通常情况下，员工的薪酬皆以月份为结算周期，无论劳动者在既定整月内参与了何种性质的工作，或是拥有多少次合法的休息时间，雇主均需无例外地承担发放相应工资的责任。春节期间的假期同理，理应享受与日常工作期间同等标准的薪酬待遇。为此，各用人单位必须严格依据劳动合同约定及我国相关法律规章，按时足额地将劳动者所应得的劳动报酬支付到其手中。如有用人单位未能如约履行以上义务，导致劳动者出现工资拖延或甚至拒绝支付的现象，那么劳动者便可依照法定程序，向当地人民法院提起支付令申请。届时，人民法院也会依据法定职权，毫不犹豫地签发支付令，确保劳动者的合法权益得到维护。

解析：
关于春节期间的薪资政策，在现行法律法规中，明确表示春节假期同样属于带薪休假范围之内。通常情况下，各类员工的薪酬均以月度为单位进行发放，而员工在当月内无论是正常出勤还是获得法定休息日休假的权益，企业都必须依据相关法律规定按时、足额地向其支付相应的工资。
值得注意的是，春节放假期间所享有的权益以及相应的薪酬福利，亦须按照正常工作日标准予以执行。企业作为用人主体，需严格依照劳动合同约定及国家法律法规的相关规定，准时且足额地向每一位员工支付他们应得的劳动报酬。如果有企业故意拖延或未能按照约定足额支付员工工资的行为，员工可通过依法途径向相关地区的人民法院提起支付令申请，由人民法院予以公正裁决并发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。