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解析：
依据国家法律法规之规定，雇主有责任为员工购买社会保障福利，倘若公司未履行相应义务，您有权到本地劳动监察部门进行检举投诉。在我国社会保险法第四条中明确写明：“凡中国大陆内的用人单位及个体人员都需依照法律规定参加社会保险缴费活动，并享有权利查询本人缴费清单、保护自身权益记录的信息，并有权向监管部门要求提供详细生动的社会保险运作方面的咨询服务。同样，作为公民，我们依法享有社会保险待遇，并且具有监督本单位为其缴纳社会保险费用的权力。”
法律依据：
《中国社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
依照现行法规，雇主有义务为员工缴纳法定社会保障基金，如若商家未按照规定进行交付，您拥有向本地劳动监管部门提出申述的权利。在此必须着重指出的是，依据中国《社会保险法》第四条所明确规定，在中华人民共和国辖内的任何企业或个人都必须依法按时足额地缴纳社会保障费用，并享有知情权与缴款记录查询权，以及向国家社会保险管理机构寻求相关政策咨询等相关服务。
同时，作为受益方的个人，也应依法享有相应的社会保险福利待遇，并且有权对所在单位的缴费状况进行适度的监督。
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