菜鸟想了解签订劳动合同3年5年有啥区别

究竟签订劳动合同3年5年有啥区别呢，签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。
    如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。

很高兴为你解答关于签订劳动合同3年5年有啥区别的问题，我觉得5年吧 你离职不需要赔偿 除非是公司实现预支你工资的,我以前单位就是预支2个月工资,所以转正前第一个月拿的非常爽, 但是离职前还给他们,心里有点痛.他开除你要赔上几个月工资 哈哈.感觉还是签约时间长的比教好,不吃亏。