周六日加班工资怎么算

在工作日内，如果员工因加班而牺牲了应有的休息时间，那么此类情况被称之为休息日加班。
根据现行法规，在这类型的加班中，用人单位应当向员工支付2倍的加班报酬。就加班扣款的计算方法而言，具体内容如下所述：
首先，将员工本月的薪酬换算为小时费用，具体计算公式为月薪资÷21.75÷8，接着，再将该数字与实际加班时间相乘，得出的结果即为应付加班费，最后，针对平日和周末的加班，还需要在此基础上分别加上1.5或2倍的系数。对于法定假日的加班工资，其计算过程则更为简单，仅需将员工当月薪资除以21.75再除以8，便可得出这些假期的小时费用，然后再乘以实际加班小时数以及3倍的系数即可。
值得注意的是，若公司在安排员工在周末进行加班的同时并未给予相应的加班费补偿，但却提供了调休机会，则这种行为是符合法律要求的。根据中华人民共和国劳动法则的相关规定，如在休息日安排员工进行劳动，可选择通过补休来平衡工作和休息之间的关系，如无法安排补休，则须按不低于员工工资的两倍标准支付其加班费用。

关于周六周日加班薪酬的规定在实施休息日加班的情况下，企业应本着公正和诚信原则，为相应员工发放按比例200%的加班工资。具体的加班薪资待遇如下所述：
（1）每日加班津贴的计算方法为：将月工资总额除以国家规定的全年工作日总数即21.75天再除以每个工作日的已知时间8小时后，乘以实际加班时长，并最终乘以1.5倍的倒数即1.5倍作为加班津贴金额；
（2）对于双休日的加班情况，同样可以使用上述计算公式，只不过在乘以加班时长后，要乘以2倍，以作补偿；
（3）在国家法定节假日要求员工进行加班的情况下，则需要按照上述公式进行计算，不过在此基础上乘以的倍数变为3倍即可。
此外，如果企业在向员工提供了调休选择的情况下拒绝支付周末加班的加班费用的话，那么该行为在法律层面上并不构成违法。
根据我国劳动法规规定，在休息日安排劳动者加班的情况下，企业有权选择安排补休或者以不低于工资总和的200％的标准发放加班工资给员工。

解析：
在周六与周日加班的薪资待遇方面，依据相关法律法规，若雇主需进行上述安排，则可视作休息日加班，雇主要向员工支付两倍薪水作为补偿。具体的薪资方案如下：
（1）每日加班费用的计算方法为：月工资除以每月总时长21.75天再除以每天正常工作时间8小时所得之商，然后乘以额外延长的工作小时数及系数1.5；
（2）双休日时间段内的加班费用计算法则同上，唯系数变成了2；
（3）至于法定假日期间的加班费用，则需要按照同样的方式计算，其中系数为3。对于其他情况，如工作日加班但未给付相应薪资或仅仅给予调休，是否构成违反法律法规，答案则是肯定的。
根据劳动法规定，在休息日期间被要求加班的员工，雇主有权力安排补休，无法进行补休者，应按不低于原有工资报酬的百分之两百为准空给加班补贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。