病假期间可以休国定假吗

病假的时间范围不仅涵盖了周末双休日以及国家规定的公共假日，还包含了所有的自然日期，因此也就自然而然地包含了休息日在内。病假实际上主要牵涉到职员本身由于疾病或者非工伤引起的工作停滞，当这种情况发生之时，公司有责任根据职员实际参与就业年限以及在公司内的工作年限，给予相应的医疗假期。

在此提及，病假天数包含了双休日及法定节假日在内。疾病治疗期依照自然日历进行持续计算，因此，休息日亦被自然包含其中。病假这一词汇，特指劳动者个人由于患病或者受非工伤损伤影响而需暂停工作接受疗养时，用人单位应对其员工的实际服务年资以及在本公司的工作年限，提供相应的医疗休养期限。

解析：
在病假的计算中，所涵盖的范围不仅包括工作日，还包括周末及法定节假日。由于病假具有持续性和延续性，故休息日亦包含其中。病假制度，顾名思义，即劳动者因疾病或意外伤害导致身体不适，需暂停工作接受治疗之际，雇主有责任根据该劳动者的工作经历和在本企业中的服务年资，给予相应的医疗假期作为保障其合法权益之用。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。