在怀孕这种情况下，怀孕劳动合同吗有什么规定？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

怀孕期间离婚赔偿有哪些?首先，孕期不准离婚。其次，女方提出离婚并得到支持的，可以就此提出补偿要求，但他人不一定要同意。《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。怀孕离婚赔偿的依据是什么?1、房产你可依据婚姻法司法解释三第十条分割。第十条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。2、为了充分维护双方当事人的权利，并照顾在家庭生活中处于弱势的一方当事人的利益，根据我国婚姻法规定，离婚财产分配按下列原则处理：夫妻之间对财产的协议优先;男女平等;照顾子女和女方权益;照顾无过错方;照顾付出较多方。简单说，离婚时分配财产，双方有约定的根据约定分配;没有约定的，夫妻个人财产归个人所有，共同财产平等分配;另外需要照顾若干利益。3、2周岁以下的孩子一般由女方抚养，抚养费结合对方经济收入的20%-30%。怀孕期间离婚赔偿有哪些?在妻子怀孕期间男方是无法提出离婚，女方可以提出离婚，也可以在离婚的时候要求另一半给予自己相应的经济补偿。怀孕期间离婚要争取到合理补偿，想要详细了解的你可以在线与律图律师一对一沟通。

怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职（包括公司让你离职，你自己缴的离职申请）的没有任何赔偿，如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿，赔偿多少要看当地的规定，每个地方有细微的差别。